一、用人单位不愿意申请工伤认定
如果用人单位不愿意申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
需要注意的是，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。在准备劳动关系证明材料时，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等都可作为有效证明。一旦认定为工伤，职工将依法享受工伤保险待遇，这有助于保障工伤职工在医疗救治、经济补偿等方面的权益。
二、用人单位不认可工伤等级怎么办
如果用人单位不认可工伤等级，以下是应对的方法：
（一）复查鉴定
工伤职工或者其近亲属、所在单位可以在收到初次鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
（二）行政复议或行政诉讼
如果用人单位对劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，其可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。不过需注意相关的时效规定，一般行政复议需在知道该具体行政行为之日起60日内提出；提起行政诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。
（三）证据搜集
工伤职工自身应搜集好能证明工伤等级的相关证据，如医院的诊断证明、病历、检查报告等，以应对可能的争议。这些证据可以在后续的复查鉴定或者法律程序中起到重要的作用。
三、用人单位对工伤认定不服起诉劳动者
用人单位对工伤认定不服起诉劳动者这种情况是比较复杂的。
（一）从法律依据方面来看
工伤认定是由社会保险行政部门作出的具体行政行为。如果用人单位认为工伤认定有误，其起诉对象通常应是作出该认定的社会保险行政部门，而非劳动者。因为工伤认定主要依据的是相关法律法规、事实证据等，如劳动者是否在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等情况，这些都是行政部门基于法定程序作出认定的内容。
（二）劳动者的应对策略
1. 劳动者不必过于惊慌。如果被起诉，应积极收集支持工伤认定的证据，例如工作证、考勤记录、同事证言等，以证明自己受伤符合工伤的条件。
2. 劳动者可以要求用人单位提供其认为工伤认定错误的依据，以便针对性地进行反驳。
3. 若劳动者对法律程序等不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，在诉讼过程中维护自己的合法权益。
总之，虽然用人单位起诉劳动者看似不合理，但劳动者仍需积极应对，依据法律和事实保护自身权益。
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