一、中暑住院算工伤吗
中暑住院是否算工伤，需要分情况来看。
如果是职业性中暑，应当认定为工伤。职业性中暑是指在高温作业环境下，由于热平衡和（或）水盐代谢紊乱而引起的以中枢神经系统和（或）心血管障碍为主要表现的急性疾病。例如，在高温、高湿环境下长时间从事户外工作、在高温车间内工作等情况导致的中暑。在这种情况下，劳动者所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
然而，如果是劳动者在非工作环境或者非因工作原因导致的中暑，比如在自己家中中暑，这种情况则不属于工伤范畴。
二、中暑怎么申请工伤认定
中暑申请工伤认定主要有以下步骤：
（一）符合条件
中暑要申请工伤认定，需满足一定条件。通常在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可认定为工伤。如果是因为高温作业等工作环境因素导致中暑，就有可能符合工伤认定条件。
（二）准备材料
1. 工伤认定申请表，该表需如实填写相关信息，包括职工本人基本情况、事故发生时间、地点等内容。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
3. 医疗机构出具的诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。对于中暑情况，需要医院准确诊断为中暑且能表明与工作环境相关。
（三）认定程序
将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。如果材料完整且符合要求，会进行调查核实等相关工作，一般会在60日内作出工伤认定的决定。如果事实清楚、权利义务明确，15日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，可依法享受工伤待遇。
三、中午去食堂吃饭摔倒算工伤吗
在食堂吃饭摔倒是否算工伤，需要分情况来看。
如果是在工作时间内，因工作原因到食堂用餐，且食堂是由单位提供或者单位指定的用餐地点，摔倒受伤有可能被认定为工伤。例如，单位要求员工必须在本单位食堂就餐，且就餐时间属于工作时间的合理延伸，这种情况下摔倒受伤与工作存在一定关联。
但如果是在午休等非工作时间去食堂吃饭摔倒，一般不算工伤。因为工伤强调的是因工作遭受事故伤害，非工作时间受伤往往不符合工伤认定的基本条件。
此外，如果摔倒完全是由于自身的故意行为或者重大过失，如嬉戏打闹而摔倒，也难以认定为工伤。
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