一、工伤认定没过6个月能仲裁吗
工伤认定未过6个月可以申请仲裁。
（一）仲裁时效方面
1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工伤认定结果如果对劳动者权益产生影响，从劳动者知道其权利受侵害起，一年内都可申请仲裁，所以未过6个月是在这个时效范围内的。
2. 但是这里存在时效中断和中止的情形。例如，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。如果存在不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止，中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。
（二）工伤认定与仲裁的关系
1. 工伤认定结果往往是仲裁中的关键证据。如果工伤认定未通过，劳动者在仲裁时可能面临较大挑战，但并不影响其通过仲裁途径维护自身权益，比如对工伤认定结果本身存在异议的情况。
2. 在仲裁过程中，可以就工伤认定的程序、依据等是否合法合理进行审查，同时还可以对其他相关权益诉求进行审理，如工资待遇、劳动关系等方面的争议。
二、工伤认定没出来要去上班吗
在工伤认定尚未出来之前是否要去上班，需要分情况来看。
如果身体状况允许，并且单位要求上班，那么可以去上班。不过在上班过程中如果感觉旧伤复发或者身体不适，应当及时告知单位并保留相关证据。
如果身体还没有恢复到能够正常工作的状态，例如还在接受治疗或者医生建议休息，这种情况下可以向单位说明情况暂不上班。因为根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，职工有获得必要医疗救治和休息康复的权利。
总之，是否去上班要综合身体状况、医生建议和单位要求等多方面因素来决定，以保障自身合法权益为首要考量。
三、工伤认定没评上级怎么赔偿
如果工伤认定后没有评上伤残等级，仍可获得以下赔偿：
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）住院伙食补助费
由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
（三）交通、食宿费
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
（四）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（五）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，应支付护理费。
虽然未评上伤残等级，但这些赔偿是对工伤职工在受伤治疗期间的必要补偿。
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来源：临律-工伤认定没评上级怎么赔偿，工伤认定成功但未评上级