一、海员工伤期间工资标准
海员工伤期间工资标准遵循一定的法律规定。
（一）停工留薪期工资
1. 一般情况下，海员在工伤的停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这里的原工资福利待遇是指海员正常工作状态下应得的工资、奖金、津贴等各项收入总和。
2. 停工留薪期的时长通常由医疗机构出具的诊断证明确定。在停工留薪期内，用人单位需按照上述标准按月支付海员工资，不得克扣或者无故拖欠。
（二）伤残评定后的待遇
1. 如果海员经过伤残评定后，部分丧失劳动能力且仍在单位继续工作的，工资待遇可能根据岗位调整等实际情况按照劳动合同约定或单位内部规定进行适当调整，但不得低于当地最低工资标准。
2. 若海员被鉴定为完全丧失劳动能力，退出工作岗位的，会根据工伤保险相关规定享受伤残津贴等相应待遇，伤残津贴的标准依据伤残等级而定。
总之，海员工伤期间的工资标准旨在保障海员在工伤期间的基本生活和权益，用人单位需依法执行相关规定。
二、海员工伤和普通工伤区别
海员工伤与普通工伤存在以下区别：
（一）工作环境方面
1. 海员的工作环境特殊，主要在船舶上，面临海洋环境的各种风险，如海上恶劣天气（风暴、海浪等），而普通工伤多发生在陆地上相对固定的工作场所，如工厂、办公室等。
2. 海员可能长时间在海上漂泊，远离陆地的医疗资源，一旦发生工伤，在救援和初步治疗上可能面临更多困难，普通工伤在城市中的工作场所往往更容易得到及时救治。
（二）法律适用方面
1. 海员除了适用一般工伤相关法律法规外，还可能涉及到专门的海商法等相关法律规定，这些法律在责任认定、赔偿标准等方面可能有特殊的规定。而普通工伤主要依据工伤保险条例等一般性的工伤法律规范。
2. 在国际航行的海员，还可能涉及不同国家法律的冲突和协调问题，普通工伤基本遵循国内统一的法律规定。
（三）赔偿计算方面
1. 海员工伤的赔偿可能要考虑到海员特殊的工作性质，如长期海上作业导致的一些特殊职业病等情况，赔偿计算可能包含特殊的补贴等内容。普通工伤赔偿主要依据伤残等级、工资水平等常规因素计算。
三、海员工伤认定找海事局
海员工伤认定不能找海事局。
海事局主要负责行使国家水上安全监督和防止船舶污染、船舶及海上设施检验、航海保障管理和行政执法等职能，并不负责海员工伤认定工作。
海员工伤认定应当找劳动保障行政部门。劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，包括受理工伤认定申请、进行调查核实并作出工伤认定的决定等。海员所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，海员或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在工伤认定过程中，需要提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等相关材料。
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