一、工伤认定的期限为多少日内
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤认定的流程和注意事项
工伤认定流程如下：
1. 申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备材料。需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
3. 认定审查。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。受理后会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
4. 作出认定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
注意事项：
1. 证据收集。职工要注意收集能证明劳动关系、受伤过程等的证据，例如工作证、考勤记录、事故现场的证人证言等，以便顺利认定工伤。
2. 及时申请。无论是单位还是职工方面申请，都要注意申请的时间限制，避免逾期影响权益。
3. 准确诊断。受伤后的医疗诊断一定要准确，确保与工伤认定相关要求相符。
三、工伤认定的前提
工伤认定有以下几个重要前提：
（一）劳动关系的存在
1. 这是工伤认定的基本前提。职工与用人单位之间必须存在合法有效的劳动关系。例如，有劳动合同作为直接证明劳动关系的依据。如果没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也可作为认定劳动关系存在的证据。
2. 特殊情形下的劳动关系认定，如劳务派遣中，被派遣劳动者与派遣单位存在劳动关系，而在用工单位遭受工伤时，也需要依据派遣协议等相关规定来确定工伤责任主体。
（二）工作时间、工作场所和工作原因
1. 工作时间包括正常工作时间以及加班时间、预备性或收尾性工作时间等合理延伸时间。例如，职工提前到岗为工作做准备期间受伤可能被认定为工伤。
2. 工作场所不仅包括职工日常工作的地点，还包括与工作有关的其他合理场所。如因工作需要外出办事的途中地点。
3. 工作原因是核心要素，职工受伤必须是因为从事本职工作或者与工作有直接关联的事项而受伤。例如，在操作机器设备过程中因设备故障受伤。
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来源：临律-工伤认定的前提，提出工伤认定