一、工伤认定后流程该怎么走
工伤认定后，主要有以下流程：
（一）劳动能力鉴定
1. 申请时间。一般在伤情相对稳定后，职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
2. 准备材料。需要填写劳动能力鉴定申请表，同时提交工伤认定决定书原件和复印件、有效的诊断证明、检查报告等完整病历材料、职工身份证或其他有效身份证明原件和复印件等相关材料。
3. 鉴定实施。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会组织相关专家进行鉴定，根据鉴定结果作出劳动能力鉴定结论。
（二）待遇申领
1. 工伤医疗待遇。职工可凭相关医疗凭证，到工伤保险协议医疗机构进行治疗，费用按照规定由工伤保险基金支付。
2. 伤残待遇。如果被鉴定为伤残等级的，依据伤残等级不同，可从工伤保险基金领取一次性伤残补助金等相应待遇；对于一至四级伤残职工，可按月领取伤残津贴；五至十级伤残职工在解除或终止劳动合同时，还可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
3. 单位承担责任。用人单位需按照规定支付停工留薪期工资福利待遇等应由单位承担的费用。
二、工伤认定后老板不给钱怎么办
如果工伤认定后老板不给钱，可以通过以下途径解决：
1. 劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求老板按照工伤赔偿标准支付相应款项。需要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资支付记录等相关证据。仲裁委员会会依据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
2. 民事诉讼。若对仲裁结果不满意或者老板不执行仲裁裁决，可以向法院提起民事诉讼。法院会进行全面审查，包括对证据的审核、对法律适用的判定等，以确定老板是否应当支付工伤赔偿款。
3. 行政干预。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。如果发现老板拒不支付工伤赔偿款，劳动监察部门可责令其限期改正，逾期不改正的，可以作出相应的行政处罚。这也有助于促使老板履行支付义务。
三、工伤认定后哪些费用由公司出
工伤认定后，以下费用一般由公司承担：
（一）治疗工伤期间的工资福利
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
（三）终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
需要注意的是，工伤保险基金也会承担相应的费用，例如治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。具体的费用承担需依据相关法律法规准确判定。
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来源：临律-工伤认定后哪些费用由公司出，工伤认定后单位需要承担哪些费用