一、小时工工伤怎么索要赔偿
小时工在工作中遭受工伤，可按以下步骤索要赔偿：
1. 确认劳动关系。虽然小时工属于非全日制用工，但与雇主存在劳动关系是索赔的前提。收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明工作关系的证据。
2. 进行工伤认定。在事故伤害发生之日起一年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同或认定劳动关系的材料、医疗机构的诊断证明等相关材料。
3. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 协商赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与雇主协商赔偿事宜，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残）等。
5. 申请仲裁或起诉。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、小时工工伤期间工资怎么算
小时工属于非全日制用工形式。如果小时工发生工伤，在工伤期间工资计算方式如下：
（一）工伤认定前提
1. 小时工需要先进行工伤认定，经认定属于工伤的，才能享受相关工伤待遇。工伤认定一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）工资计算
1. 在工伤治疗期间，小时工的工资待遇不变。这意味着如果小时工正常工作时每小时的工资是一定数额，在工伤期间，依然按照该每小时工资数额计算报酬。这部分报酬由用人单位支付。
2. 用人单位不能因为小时工是工伤而克扣或者无故拖欠其工资，应当按照正常的工资支付周期支付工资。例如，若之前是按周结算工资，工伤期间也按周结算相应工资。
三、小时工上班路上受伤算工伤吗
小时工上班路上受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。
如果小时工与用人单位存在劳动关系，且满足工伤认定的条件，那么上班路上受伤可能被认定为工伤。根据相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。如果是因为自己的主要过错，比如自己闯红灯导致受伤，一般不认定为工伤。
但如果小时工与用人单位是劳务关系而非劳动关系，就不存在工伤一说。因为工伤是基于劳动关系产生的概念，劳务关系下的伤害赔偿按照双方约定或根据民事侵权等相关法律处理。
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