一、工伤认定书下来多久做劳动鉴定
一般来说，工伤认定书下来后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就可以申请劳动能力鉴定。这个时间并没有明确的法律规定一个固定的时长。
在实际操作中，不同地区、不同伤情情况可能有所差异。如果伤情比较轻微，恢复较快，可能在工伤认定后的一两个月内就可以进行劳动能力鉴定。但如果是重伤或者病情复杂，例如涉及到多次手术、长期康复治疗的，可能需要几个月甚至更长时间才能进行劳动能力鉴定。不过，受伤职工或其近亲属、用人单位应及时关注伤情恢复状况，在合适的时候主动向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
二、工伤认定书下来单位不去拿
如果工伤认定书下来而单位不去拿，这并不影响工伤认定书的效力。
从员工的角度来看：
1. 员工可以自行领取工伤认定书，该认定书是对员工工伤事实的认定凭证。员工凭借工伤认定书，可以进一步主张自己的权利，例如申请劳动能力鉴定。
2. 若单位拒绝履行基于工伤认定而产生的相关义务，如支付工伤待遇等，员工可以依据已取得的工伤认定书，向劳动仲裁机构提起仲裁。在仲裁过程中，工伤认定书将是关键证据，用以证明员工工伤的事实，从而要求单位按照工伤保险相关规定，支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用。
从单位的角度来看，单位拒绝领取工伤认定书属于消极对待的行为，但不能逃避其在工伤事件中的法定责任。相关部门也可采取合适的送达方式，如邮寄送达等，以确保单位知晓工伤认定结果。
三、工伤认定书下来公司不承认
如果工伤认定书已经下来，而公司不承认，这并不影响工伤认定的效力。
（一）工伤认定的性质与效力
工伤认定是由劳动保障行政部门依法作出的行政确认行为，一旦作出即具有法律效力。公司的不承认不能改变工伤认定的结论。
（二）员工的应对措施
1. 要求公司履行义务
员工可以依据工伤认定书要求公司按照工伤保险待遇的相关规定，支付医疗费、停工留薪期工资等费用。如果公司拒绝支付，员工可以保留相关的证据，如沟通记录等。
2. 申请劳动仲裁
如果与公司协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，工伤认定书是非常关键的证据，员工还可以提供其他如医疗诊断证明、劳动合同等相关证据来支持自己的诉求，要求公司承担相应的工伤赔偿责任。
3. 寻求法律监督
劳动保障行政部门有权对公司执行工伤认定的情况进行监督检查，如果发现公司拒不执行，可以依法对其进行处罚。
所以，尽管公司不承认，但员工仍可通过合法途径维护自己的权益。
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来源：头条-工伤认定书下来公司不承认，工伤认定书下来了公司不给我怎么办呀