一、工伤认定期间没有请假算旷工么
工伤认定期间没有请假是否算旷工，需要分情况来看：
其一，若职工是因工伤需要接受治疗、康复等合理原因未能请假。按照相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此种情况下，即使职工未履行请假手续，也不应认定为旷工，因为其行为具有合理性和必要性，是工伤治疗所需。
其二，若职工并非因工伤相关事宜，而是出于其他个人原因未请假而缺勤。比如在工伤认定期间，职工因处理与工伤无关的私人事务而未到岗且未请假，这种情况下，单位可根据自身的规章制度，认定职工的行为构成旷工。
总之，判断工伤认定期间未请假是否算旷工，关键在于职工缺勤的原因是否与工伤治疗、康复等直接相关。
二、96年之前的工伤伤残如何解决
对于1996年之前发生的工伤伤残，可按以下方式解决：
一是确认工伤性质。虽当时工伤认定相关规定可能与现行有所不同，但仍应尽力搜集能证明工伤事实的证据，如工友证言、医院原始诊断记录、单位相关工作安排材料等，以明确工伤属性。
二是关于待遇问题。若所在单位仍存续且正常经营，单位应承担相应工伤责任。一般参照当时有效的劳动法规、政策以及单位内部合理规定来确定伤残待遇，比如支付伤残补助金、安排适当工作等。若单位已关停或改制等，需查找其后续承接主体，要求其承担责任；若难以确定承接主体，可向当地政府相关部门反映，寻求协助。
三是法律救济途径。若与单位就工伤待遇协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自身合法权益。
三、自己在上班路上摔伤算工伤吗
一般情况下，自己在上班路上摔伤不算工伤。认定工伤需符合法定条件。
根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，在上班路上如果是因为自己不小心摔倒受伤，并非由于交通事故等外力因素且自己承担主要责任或全部责任的情形，通常不能认定为工伤。
比如，职工因自身疏忽大意，在正常道路行走时自己不慎绊倒摔伤，这种情况就不符合工伤认定条件。但如果是在上班路上，被机动车碰撞受伤，且经交警部门认定职工承担非主要责任，那么这种情况则可以认定为工伤。
总之，判断上班路上摔伤是否为工伤，关键在于是否满足法定的工伤认定情形，不能一概而论。
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来源：中国法院网-自己在上班路上摔伤算工伤吗，自己在上班路上摔倒,是否属于工伤