一、退休人员有工伤待遇吗
退休人员一般不能享受工伤待遇，具体分析如下：
一是从劳动关系角度。退休人员依法享受养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间的关系通常不再是劳动关系，而是劳务关系。工伤待遇是基于劳动关系而设立的，劳务关系下不适用工伤认定和工伤待遇相关规定。
二是从工伤保险制度目的看。工伤保险旨在保障劳动者在工作过程中因遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿等。退休人员已退出劳动领域，不再从事有报酬的职业劳动，不属于工伤保险的保障对象。
不过，在一些特殊情况下，若退休人员是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，虽然不能认定为工伤，但可以根据双方签订的劳务合同约定，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等实际损失。
二、买了社保工伤怎么赔偿
职工购买了社保，发生工伤后可按以下流程获得赔偿：
其一，工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。
其二，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其三，赔偿待遇。根据鉴定结果，享受相应工伤待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费等按规定从工伤保险基金支付。伤残津贴、一次性伤残补助金等也按伤残等级由工伤保险基金支付相应标准的费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位按规定支付工伤保险待遇。
三、员工受伤需要工伤认定吗
员工受伤一般情况下是需要进行工伤认定的。具体说明如下：
一是明确赔偿责任。工伤认定是确定员工所受伤害是否属于工伤范畴的法定程序。只有经过认定为工伤，员工才能依法享受工伤保险待遇，由工伤保险基金或用人单位支付相应的赔偿费用。若不进行认定，后续赔偿责任难以界定，员工合法权益难以保障。
二是保障用人单位权益。对于用人单位而言，工伤认定能避免不合理的赔偿诉求。若员工受伤不属于工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任，可防止因误判而承担不必要的经济负担。
三是便于劳动能力鉴定及后续处理。工伤认定是劳动能力鉴定的前提，只有认定为工伤后，员工才可根据伤情进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，进而确定具体的赔偿标准和待遇。
总之，员工受伤后及时进行工伤认定，对保障员工和用人单位双方的合法权益都具有重要意义。
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来源：头条-员工受伤需要工伤认定吗，员工受伤用人单位应该承担什么责任