一、申请工伤认定多少时间能办下来,法律上如何认定
一般来说，申请工伤认定的办理时间有如下规定：
- 正常情况下，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
- 若作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止，待结论作出后再恢复认定程序。
从法律认定角度来看，依据《工伤保险条例》相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、人身伤害赔偿与工伤是否同时赔偿
在符合一定条件下，人身伤害赔偿与工伤赔偿可以同时获得。
从法律规定来看，因第三人侵权造成劳动者人身损害构成工伤的，劳动者既享有向用人单位主张工伤保险赔偿的权利，同时也享有向侵权人主张人身损害赔偿的权利。工伤保险是一种基于劳动关系的社会保障制度，旨在保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时能够得到及时的救助和补偿。而人身损害赔偿是基于侵权行为产生的民事赔偿责任，侵权人应当对其侵权行为给受害人造成的损失承担赔偿责任。
具体来说，工伤保险赔偿主要包括医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等；人身损害赔偿则涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。但在实际赔偿中，对于重复的赔偿项目，如医疗费等，一般遵循“填平原则”，即不可重复获赔。例如，劳动者已从侵权人处获得足额的医疗费赔偿，工伤保险基金不再支付该部分费用。总之，在法律框架内，劳动者可依法主张双重赔偿，但需注意赔偿项目的重合与限制。
三、职工在什么情形下应当认定为工伤
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如在生产车间操作机器时，因机器故障受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如提前到单位准备工作材料时不慎摔倒受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在履行职责制止不法行为时被打伤。
四是患职业病的。一些长期在有毒有害环境工作的职工，患上相关职业病，可认定工伤。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。如职工出差途中因工作事务遭遇交通事故。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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来源：头条-职工在什么情形下应当认定为工伤，职工哪种情形可认为工伤