一、案情简介
A公司与B公司系经营同类产品的企业。2002年3月，张先生入职A公司工作，双方签有劳动合同及保密协议。2007年8月，张先生未与A公司办理劳动关系解除手续即行离职。2007年3月起，张先生化名“张**”与B公司建立劳动关系，从事与A公司同类产品销售业务工作。2008年2月19日，A公司因违约赔偿争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：张先生与B公司立即解除劳动关系，并共同连带赔偿经济损失人民币743，704.40元。
二、裁判观点
2016年4月15日，一审法院判处被告张先生于本判决生效之日起15日内赔偿原告A公司损失人民币743，704.4元；第三人B公司对以上判决承担连带赔偿责任；
三、律师说法
第一、A公司和张先生于2005年2月23日签订的劳动合同、保密协议未违反法律规定，应属有效。张先生在与A公司解除劳动关系前后，违反劳动合同及竞业限制规定，化名“张**”与同业竞争的B公司建立劳动关系，并代表B公司对外签订协议酿成本案纠纷，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，张先生应承担相应法律责任。A公司要求张先生承担因违反劳动合同及竞业限制条款约定给A公司造成损失的主张本院予以支持。
第二、因B公司未能提供证据证实在与“张**”签订劳动合同时对“张**”的身份及其相关工作经历进行了合理审查，且“张**”在与B公司签订劳动合同时，尚在行使A公司的管理职责，张先生、B公司均无证据证实张先生与A公司已解除或终止劳动合同，且B公司对张先生安排的工作与A公司存在同业竞争。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条的规定，用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。故A公司请求B公司对其利润损失承担连带赔偿责任。
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