一、单位申请认定工伤职工不签字
在单位申请认定工伤而职工不签字的情况下，需明晰不同情形及应对方法。
若职工出于对工伤认定程序、结果担忧等合理原因不签字，单位应积极与职工沟通，向其详细解释工伤认定的意义、流程、相关法律法规及对职工权益的保障。比如告知职工工伤认定后能依法获得医疗救治、经济补偿等权益，消除其顾虑。
若职工因与单位存在纠纷，如对劳动关系、赔偿金额等有异议而拒绝签字，单位可尝试通过协商解决纠纷，如就赔偿问题进一步商讨，达成一致意见。同时，单位也可收集能证明工伤事实的相关证据，如事故现场记录、证人证言、医疗诊断证明等。
即便职工不签字，只要单位提交的申请材料符合法定要求，且能充分证明工伤事实，劳动保障行政部门经调查核实后，仍可依法作出工伤认定决定。
二、是不是工伤认定就能赔钱了
工伤认定并不意味着就能直接获得赔偿。具体分析如下：
一是认定程序。工伤认定只是确定职工所受伤害是否属于工伤的一个环节，经社会保险行政部门认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。若职工伤情较轻，未达到伤残等级，赔偿项目和金额相对较少；若达到伤残等级，会根据不同等级计算相应赔偿。
二是责任主体。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，如医疗费、伤残津贴等。但部分费用仍需用人单位承担，如停工留薪期工资等。若用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都将由用人单位承担。
三是争议处理。在工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿过程中，若用人单位与职工存在争议，可能还需通过劳动仲裁、诉讼等法律程序解决，才能最终获得赔偿。
三、视同工伤的情形是怎样的
视同工伤的情形主要有以下几种：
一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这里强调了突发疾病与工作时间、工作岗位的关联性，且有明确的死亡时间限制。
二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。这种情形体现了对为国家和公共利益作出贡献者的保障，无论其是否在本职工作范围内，只要是从事这类公益活动受伤，都视同工伤。
三是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。对于此类人员，旧伤复发时应享受工伤待遇。
需要注意的是，视同工伤的认定需遵循严格的法定程序，职工或其近亲属、工会组织等应在规定时间内提出申请，并提供相应的证明材料，经社会保险行政部门等相关机构依法审核认定后，方可享受相应的工伤保险待遇。
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来源：中国法院网-视同工伤的情形是怎样的，