一、工伤十年后辞职有补偿吗
工伤十年后辞职是否有补偿，需分情况来看：
若工伤职工评定了伤残等级，且劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。也就是说，即便距离工伤发生已过去十年，在辞职时符合上述条件，仍可获得相应补偿。
例如，职工因工伤被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若工伤职工未评定伤残等级，或者虽评定了伤残等级但不符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件，辞职时一般没有因工伤而产生的特殊补偿，仅能获得正常的经济补偿（如符合法定情形）。
二、工伤员工辞退怎么赔偿
辞退工伤员工的赔偿，需根据不同情形来确定：
一是工伤员工被确认丧失或者部分丧失劳动能力。若单位辞退该员工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是工伤员工劳动能力未受影响，且存在严重违反单位规章制度等法定可解除劳动合同情形。单位依法解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。
三是若工伤员工劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同，单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、员工离职还能申请工伤认定吗
员工离职后仍可申请工伤认定。具体分析如下：
其一，从申请时间来看，根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。可见，只要未超过规定的申请期限，离职员工有权申请。
其二，从权益保障角度，工伤认定是对员工因工作受到伤害这一事实的确认，是保障员工合法权益的重要途径，不能因员工离职而被剥夺。所以，符合条件的离职员工可依法申请工伤认定。
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来源：临律-员工离职还能申请工伤认定吗，辞职后还可以认定工伤吗