一、下班回家路上出了事故算工伤吗
下班回家路上出事故是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是交通事故等情况。若在下班回家合理路线上，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如职工正常下班，在必经之路被机动车碰撞，且经交警认定职工承担次要责任，这种情形可认定工伤。
二是其他事故情况。如果是因自身主要责任导致的交通事故，如职工醉酒驾驶机动车发生事故，或者是在下班路上突发疾病死亡，但并非因工作原因导致的，一般不能认定为工伤。
此外，“合理路线”的认定也较为关键，若职工下班途中顺路去菜市场买菜再回家，这种合理的日常生活需要所必经的路线，发生符合条件的事故也可能认定为工伤。总之，要综合多方面因素来确定是否属于工伤。
二、工伤负责人包括哪些
工伤负责人主要涉及以下几类主体：
一是用人单位。用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费，若职工发生工伤事故，用人单位需承担相应责任。比如为职工申请工伤认定，若未按规定缴纳工伤保险费，还需支付工伤保险待遇相关费用。
二是工伤保险经办机构。负责工伤保险基金的管理和支付，审核用人单位提交的工伤认定申请等材料，按规定从工伤保险基金中支付工伤职工相应的待遇，如医疗费用、伤残津贴等。
三是劳动能力鉴定委员会。在工伤职工需要进行劳动能力鉴定时，该委员会负责组织专家，依据相关标准对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等进行鉴定，出具鉴定结论，其结论是确定工伤职工待遇的重要依据。
此外，在一些特殊情况下，造成工伤事故的直接责任人若存在故意或重大过失，也可能需承担相应的法律责任。
三、工伤认定的期限具体是多久
工伤认定的期限分不同情况而定：
一是单位申请期限。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是特殊情况。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总之，单位一般应在30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请的，职工等相关方要在1年内申请工伤认定。
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