一、工伤赔偿不赔怎么处理
若遇到工伤赔偿不赔的情况，可通过以下途径解决：
一是协商。与用人单位或相关责任方进行友好协商，清晰、明确地阐述自身的工伤情况及合理赔偿诉求，争取通过沟通达成赔偿协议。
二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、工资发放记录等，以证明工伤事实及自身损失。仲裁委员会将依据相关法律法规和证据进行裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分运用法律武器，维护自身合法权益。法院将根据法律规定和事实情况作出公正判决。
另外，还可向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，督促其履行赔偿责任。
二、工伤制视力下降如何赔偿
职工因工伤导致视力下降，赔偿流程及内容如下：
认定工伤。职工应在事故发生之日起一年内，由用人单位或本人向劳动保障部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，经审核认定为工伤后，方可进行后续赔偿程序。
进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。视力下降的伤残等级需依据专业标准评定，不同等级赔偿标准各异。
赔偿内容主要包括：
一是医疗费，按实际支出的合理费用赔偿。
二是停工留薪期工资，职工因伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残津贴等，若经鉴定构成伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金按规定支付一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，相应赔偿责任由用人单位承担。
三、什么情况可以视为工伤
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在车间操作机器时因机器故障受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。如提前到单位准备工作材料时不慎摔倒受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安在维护单位秩序时被不法分子打伤。
4. 患职业病的。像长期在粉尘环境下工作患上尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如出差途中因工作事务遭遇车祸。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
此外，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，以及职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也可视同工伤。
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