一、超过工伤认定年龄可以获得赔偿吗
一般来说，超过工伤认定年龄能否获得赔偿需分情况讨论。
若超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，在工作中受到事故伤害，通常可按工伤处理并获得相应赔偿。因为这种情况下，劳动者与用人单位之间仍存在劳动关系，符合工伤认定条件的，经认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇，用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担赔偿责任。
若超过法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间一般按劳务关系处理。此时，在工作中受伤不能认定为工伤，但可根据双方的过错程度，按照民事侵权责任相关规定，要求用人单位或其他责任方承担相应的人身损害赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。
总之，超过工伤认定年龄不一定不能获得赔偿，需根据具体情况确定赔偿途径和责任承担方式。
二、工伤赔偿协议可以反悔吗浙江
在浙江，工伤赔偿协议是否可以反悔，需根据具体情况判断：
一是存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形。若用人单位或工伤职工一方在签订协议时，通过欺诈手段使对方产生错误认识，或采取胁迫手段迫使对方违背真实意愿签订协议，又或是利用对方处于危难、急迫等不利境地签订显失公平的协议，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议。
二是协议内容违反法律法规强制性规定。工伤赔偿协议的内容必须符合法律法规关于工伤赔偿的标准和范围，如果协议约定的赔偿金额明显低于法定标准，损害了工伤职工的合法权益，该协议可能被认定为无效。
三是协议显失公平。比如工伤职工因缺乏经验、信息不对称等原因，签订的赔偿金额远低于其应得赔偿数额的协议，也可能被撤销。
总之，符合法定情形的工伤赔偿协议，当事人可以反悔并通过法律途径寻求救济。
三、工伤签了私聊协议后能反悔吗
工伤签了私了协议后是否能反悔，需分情况来看：
一是若私了协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者协议内容显失公平，严重损害受伤职工合法权益的，受伤职工可以向法院或者仲裁机构申请撤销该协议。比如用人单位利用职工急需治疗费用等紧迫情况，迫使职工签订明显不合理的低赔偿额协议，职工后续知晓自身应得权益后，有权申请撤销。
二是若私了协议是双方在平等、自愿、公平的基础上签订的，且协议内容不违反法律法规强制性规定，不存在重大误解等可撤销情形，那么该协议通常是有效的，一般不能随意反悔。因为依法成立的合同，对双方当事人具有法律约束力，双方应当按照约定履行自己的义务。
总之，工伤私了协议能否反悔要根据具体情况判断，若职工认为协议不合理，可咨询专业法律人士，通过合法途径维护自身权益。
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来源：中国法院网-工伤签了私聊协议后能反悔吗，工伤赔偿私了协议签了字能反悔吗