一、工伤认定后单位可以解除劳动合同吗怎么赔偿
（一）工伤认定后单位一般不能解除劳动合同。
1. 根据相关法律规定，在工伤认定期间或者工伤医疗期内，单位不得解除劳动合同。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 如果工伤职工被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的，按照国家有关工伤保险的规定执行。其中，对于一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残待遇；五至十级伤残的，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（二）赔偿方面。
1. 由工伤保险基金支付的赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金等（具体金额根据伤残等级确定）。
2. 用人单位需承担的赔偿项目包括停工留薪期工资福利待遇、五至十级伤残职工解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。
二、工伤认定后单位可以解除劳动合同吗怎么办
工伤认定后单位一般不能随意解除劳动合同。
（一）法律规定方面
1. 根据《劳动合同法》相关规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对工伤职工权益的一种保护。
2. 如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位可以解除劳动合同，但解除程序和依据必须合法合规。
（二）职工应对措施
1. 如果单位违法解除劳动合同，职工可以要求单位继续履行劳动合同。
2. 如果职工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，职工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
总之，工伤认定后的职工受到法律保护，单位解除劳动合同需谨慎合法，职工也应积极维护自身权益。
三、工伤认定后单位起诉人社局本人会收到通知吗
在工伤认定后单位起诉人社局的情况下，你可能会收到通知。
从法律程序角度来看，法院在受理单位对人社局工伤认定的起诉后，案件相关方都可能被通知参与诉讼程序。一方面，如果你是案件的利害关系人，法院为了全面审查案件事实，保障各方权益，可能会通知你作为第三人参加诉讼，以便你在诉讼中陈述意见、提供证据等。另一方面，即使不将你列为第三人，在一些情况下，如果法院认为你的陈述或证据对案件审理有必要，也可能通知你提供相关材料或者参与部分庭审环节。不过具体是否会收到通知，还取决于法院对案件的判断以及当地的司法实践操作。
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来源：临律-工伤认定后单位起诉人社局本人会收到通知吗，工伤认定下来老板向法院起诉