一、工伤生活费补助标准
工伤生活费补助标准在不同地区和情况下有所差异。
（一）停工留薪期内的待遇
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利待遇包含正常的工资、奖金、津贴等，旨在保障工伤职工在治疗及恢复期间能维持正常的生活水平。
2. 如果工伤职工需要护理的，单位应负责护理。如果单位未派人护理，一般会按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费，这部分费用也有助于解决工伤职工在生活照料方面的需求。
（二）工伤职工到统筹地区以外就医的情况
1. 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。这一规定主要是为了保障工伤职工能在更合适的医疗机构接受治疗，同时减轻职工因异地就医产生的额外生活负担。
二、报工伤对公司有什么影响
报工伤对公司有以下几方面影响：
1. 费用方面。公司需承担一定的费用，比如在工伤认定前支付员工的医疗费用，如果未依法缴纳工伤保险，要承担全部的工伤赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。即使缴纳了工伤保险，也可能存在部分费用需要公司承担，如停工留薪期内的护理费用（部分地区规定）等。
2. 安全管理声誉。工伤事件可能暗示公司在安全管理方面存在漏洞或不足，影响公司在行业内的声誉，对公司后续的业务拓展、招投标等经营活动可能产生负面影响。
3. 工伤保险费率。公司的工伤保险费率可能会因为工伤事故而调整提高，这会增加公司未来的工伤保险缴费成本。
三、工伤认定赔偿标准一览表
工伤认定后的赔偿标准主要涉及以下几个方面：
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（四）一次性伤残补助金
1. 一级伤残为27个月的本人工资。
2. 二级伤残为25个月的本人工资。
3. 三级伤残为23个月的本人工资。
4. 四级伤残为21个月的本人工资等，不同伤残等级对应不同月数的本人工资。
（五）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（六）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
需注意，各地可能会根据本地实际情况在国家规定基础上有一定调整。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤生活费补助标准是多少
●工伤生活费补助标准工伤生活费补多久
●工伤生活费补助标准最新
●工伤伙食费100块钱一天
●工伤生活费补助标准表
●工伤生活费补助标准文件
●工伤生活费补贴费是多少
●工伤生活费补助标准工伤生活费补多久
●工伤生活费怎么算
●工伤生活补助是多少
●报工伤对公司有什么影响吗
●个人申报工伤对公司有什么影响
●自己申报工伤对公司有什么影响
●工厂受伤报工伤对公司有什么影响
●申请工伤对公司有没有影响
●自己报工伤和公司报工伤的区别
●工伤在公司辞职后还有补贴吗
●工伤公司不给报工伤怎么办
●办工伤对单位有何影响
●工伤了公司不给申请工伤怎么办
来源：中国法院网-工伤认定赔偿标准一览表，工伤认定赔偿标准与法律依据