一、工伤十级一次性就业补助金怎么算
工伤十级一次性就业补助金的计算方式因地区而异。
在大部分地区，一次性就业补助金是根据当地的工伤保险条例或相关规定，并结合职工本人的工资等因素来计算。一般是按照一定的月数乘以职工本人工资。例如，有的地区规定工伤十级的一次性就业补助金为几个月的本人工资，这个月数可能是3到8个月不等。
同时，计算本人工资时也有不同的标准，有的是按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算；如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。总之，具体的计算方法要依据当地的法规政策为准。
二、国家工伤赔偿标准
工伤赔偿标准包含以下几个方面：
1. 医疗费：由工伤保险基金支付，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均工资为标准支付护理费。
4. 伤残补助金：根据伤残等级确定。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，由工伤保险基金支付。
5. 伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
6. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
三、工伤认定后企业应该赔付哪些
工伤认定后，企业应赔付以下项目：
1. 医疗费用。企业需支付工伤治疗期间符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
2. 停工留薪期工资。在职工停工留薪期间，企业要按照原工资福利待遇按月支付工资，停工留薪期一般不超过12个月。
3. 护理费。如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，企业应负责护理或者支付相应的护理费。
4. 伤残津贴（如果有伤残等级）。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，企业应按月支付伤残津贴。
5. 一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动合同时）。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在解除或者终止劳动合同时，企业应支付一次性伤残就业补助金。
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来源：临律-工伤认定后企业应该赔付哪些，工伤认定后单位还给什么补助