一、工伤认定后申请伤残鉴定有时效吗
工伤认定后申请伤残鉴定是有时效的。
一般来说，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。通常这个时间是在工伤认定作出之后。如果职工受伤情况比较复杂，治疗期较长，也需要在合理的相对稳定期后及时申请伤残鉴定。
具体而言，各地可能会根据当地实际情况规定不同的时效要求或者操作细则。如果职工错过了合理的申请伤残鉴定时效，可能会面临一些不利情况，比如在后续主张工伤保险待遇等相关权益时会遇到障碍。因为伤残鉴定结果是确定职工工伤伤残等级，进而确定相应工伤保险待遇的重要依据。所以，职工在工伤认定后应及时关注自身伤情，按照当地规定在合适的时间申请伤残鉴定。
二、工伤认定后伤残鉴定
工伤认定后进行伤残鉴定，这是确定工伤职工伤残程度以保障其合法权益的重要环节。
（一）鉴定时机
一般是在工伤职工经治疗伤情相对稳定后进行。例如，骨折类工伤可能要等到骨折基本愈合、功能稳定的时候。
（二）鉴定机构
由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。工伤职工需要按照该委员会的要求提供相关材料，如工伤认定决定书、病历资料、诊断证明等。
（三）鉴定流程
1. 提出申请。工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交必要的材料。
2. 审查受理。鉴定委员会收到申请后，对提交的材料进行审核，材料完整的予以受理。
3. 组织鉴定。从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，依据国家鉴定标准等进行鉴定。
4. 出具结论。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，自收到鉴定申请之日起60日内作出，必要时可以延长30日。
伤残鉴定结果对于工伤职工的赔偿待遇有着直接的影响，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等的确定。
三、工伤认定后什么时候可以辞职
工伤认定后，员工随时可以辞职。
（一）辞职权利不受工伤认定限制
员工辞职是其自主就业选择权的体现。工伤认定只是对员工所受伤害是否属于工伤的判定，与员工是否继续在该单位工作并无必然的法律因果关系。
（二）辞职时需关注的事项
1. 工伤赔偿问题。即便辞职，员工依然有权依法获得相应的工伤赔偿，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。单位不能以员工辞职为由拒绝支付应有的赔偿。
2. 离职手续办理。应按照单位的正常离职流程办理手续，例如工作交接等。这有助于避免后续可能产生的不必要纠纷，并且在离职手续办理过程中，员工可以与单位明确关于工伤赔偿支付的相关事宜。
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来源：临律-工伤认定后什么时候可以辞职，工伤认定下来后可以辞职吗