一、工伤认定后单位起诉人社局会通知本人吗
在工伤认定后单位起诉人社局的情况下，通常会通知本人。
从行政诉讼的程序角度看，当单位作为原告起诉人社局时，法院受理案件后，会按照诉讼程序要求通知相关当事人。你作为与工伤认定结果有直接利害关系的一方，属于应当被通知的对象。这是为了保障你的诉讼权利，使你能够参与到诉讼程序中，例如你可能有权利提供证据、发表意见等。
另外，从实际意义上讲，你在工伤认定过程中是重要的一方，单位对人社局的起诉可能会影响到你最终的权益获得情况。所以通知你参加诉讼，能让整个案件的事实更加清晰，各方的权益和责任能得到更公正的判定。
二、工伤认定后单位起诉人社局还要人证吗
在单位起诉人社局的工伤认定案件中，是否需要人证要视具体情况而定。
（一）从证据的完整性角度看
1. 如果工伤认定所依据的事实存在争议部分，且人证能够对关键事实起到证明作用，例如事故发生时的目击证人能够清楚陈述受伤的经过是在工作场所、工作时间因工作原因导致的，那么人证是非常重要的。即使之前工伤认定时有人证，在诉讼阶段，若单位对人证所证事实有异议或者提出新的观点，人证仍可能需要出庭接受质证等进一步的司法程序。
2. 若工伤认定事实清楚，证据确凿充分，比如有完整的书面材料如劳动合同、事故现场的监控视频等足以证明工伤情况，人证可能不是必需的。
（二）从诉讼策略角度看
单位为了推翻工伤认定，可能会寻找有利于自己的人证，来证明受伤职工并非是在工作相关的情形下受伤。而人社局为了维持工伤认定结果，也可能会重新梳理已有的人证或者寻找新的人证来巩固自己的认定结论。
三、工伤认定后单位起诉人社局我应该怎么办呢
如果工伤认定后单位起诉人社局，你可以采取以下措施：
（一）继续搜集证据
1. 巩固自己的工伤相关证据，例如事故发生时的在场证人证言、医院的诊断证明、相关的监控视频等。这些证据有助于在后续可能的诉讼进程中维护自身权益。
2. 整理与工作相关的材料，如工作安排记录、考勤记录等，以证明事故是在工作过程中发生的。
（二）关注诉讼进程
1. 了解单位起诉人社局的具体理由和依据。这可以通过向人社局询问或者查看法院的相关公告获取。
2. 确定案件的管辖法院，按照法律规定的程序跟进案件审理的时间安排、庭审情况等。
（三）考虑参与诉讼
1. 如果有必要，以第三人的身份申请参与诉讼。这样你可以在诉讼过程中表达自己的观点，提供证据，为自己的工伤认定结果进行辩护。
2. 在参与诉讼时，按照法律程序和法院的要求进行举证、质证等诉讼行为，以确保自己的权益得到充分的维护。
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来源：中国法院网-工伤认定后单位起诉人社局我应该怎么办呢，单位不服工伤认定起诉社保局