一、工伤赔偿合同协议怎么写模板
关于工伤赔偿事宜所达成的合同协议，应尽可能详尽地阐明当事人的具体信息，以及工伤事故发生的背景、经过与结果；此外还应涵盖赔偿款项及其具体金额、支付方法与时间表、双方约定的违约责任，以及可能出现的争议之处理途径等重要内容。
务必保证协议中的权利与义务规定得清晰明了，以避免后续可能产生的不必要纷争。
在此强烈推荐由具备相关资质的专业律师进行撰写或审校工作，以确保所签署的合同在法律效力上得到充分保障。
二、工人工伤赔偿金怎么做会计分录
在计算工人因工伤所获赔款的财务分录中，正常情况下会涉及两个主要的帐户处理步骤：即借方以及贷方。
当企业经明确无误地确定需要为此类事件支付一定数额的赔偿款时，公司将会相应地记录此金额到“管理费用”或者专门设立的“工伤赔偿金支出”专有分类帐户中的借方进行核算，这表明该企业面临着成本或费用的增加。
与此同时，贷方则会被计入到“应付职工薪酬”或者“其他应付款”分类帐户中，意味着公司对于员工未支付的款项亦即负债在无形之中增加了。
待实际发放赔偿款之时，企业会借记“应付职工薪酬”或者“其他应付款”分类帐户，并同时贷记“银行存款”或者“现金”分类帐户，以此来表示公司的现金或银行存款在本次交易中有所减少。
通过这种方式，企业的财务记录得以精确地反映出由于工伤赔偿金所引发的经济变动，既体现了成本的增加，又反映了因支付赔偿金而导致的资金流动状况。
三、工伤治疗出院三天后又脑梗，脑梗算工伤吗
工伤康复治疗出院仅仅三日之后再次发生了脑梗塞现象，这是否能够被视为工伤.这需要依据实际状况加以判断。
通常而言，如果脑梗塞疾病与其从事的职业存在明确的因果关联性，比如，由工作任务繁重引发的身体超负荷运转或者高压工作环境引起的精神压力过高等情况，那么这种情形就可被判定为工伤事故。
如果此次脑梗塞事件源于个体自身健康问题或是由非职业因素引发的，那么一般情况下就无法被认定为工伤。
在对此类事件做出准确判断的过程中，或许需要启动工伤认定及鉴定流程，并委托相关专业部门或机构进行全面深入的调查研究与科学评价。
《工伤保险条例》
第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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