一、工伤发生后认定前工资
在工伤发生后至认定前这段期间的工资，是按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这一规定是为了保障职工在工伤期间的基本权益。具体来说：
1. 原工资福利待遇不变，这里的原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等。比如，职工受伤前每月基本工资3000元，加上奖金等每月实际收入5000元，在工伤发生后认定前，单位应按照每月5000元支付工资。
2. 由所在单位按月支付。这意味着单位不能拖欠或者以其他不合理的方式拒绝支付。如果单位不按照规定支付工资，职工可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。
3. 支付期限从工伤发生之日起，一直到工伤认定作出之时。这一期间职工安心养伤，不用担心收入来源，有助于职工更好地恢复健康并配合工伤认定等后续工作。
二、工伤发生后多久能做伤残鉴定
一般来说，工伤伤残鉴定有一定的时间要求。
如果是经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就可以进行劳动能力鉴定，也就是伤残鉴定。这个相对稳定的时间通常是在工伤认定之后，大部分情况是在受伤后的三到六个月，但这不是绝对的，不同的伤情有不同的要求。
比如一些轻微骨折，可能三个月左右愈合较好能进行鉴定；而对于较为复杂的损伤，像涉及到神经损伤、严重的脏器损伤等，可能需要六个月甚至更长时间。
另外，工伤职工需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料等。总之，具体的伤残鉴定时间要根据实际伤情、治疗恢复情况等多种因素综合判断。
三、工伤发生三个多月了、还能申请工伤认定吗
工伤发生三个多月通常还能申请工伤认定。
一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，工伤发生三个多月，只要符合相关条件，是可以申请工伤认定的。不过，在申请时需要准备充分的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据等，以确保工伤认定申请能够顺利进行。
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来源：头条-工伤发生三个多月了、还能申请工伤认定吗，工伤三个月了能做工伤鉴定吗