一、工伤认定单位不承认没有证据
如果工伤认定时单位不承认且没有证据，可从以下方面处理。
（一）员工自身收集证据
1. 寻找证人。如果有同事目睹事故发生过程，可请他们出具书面证言，说明事故发生的时间、地点、经过等情况。
2. 保存相关物证。例如事故现场的工作工具、安全防护用品等，这些可能对证明事故的发生环境和原因有帮助。
3. 就医记录。保留好医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些可以证明受伤情况和受伤时间，且可能从侧面反映出与工作相关的联系。
（二）申请劳动部门调查核实
劳动行政部门有职责对工伤认定进行调查核实。员工可以向劳动部门详细说明情况，劳动部门可以通过询问相关人员、查阅单位资料等方式来获取证据。
（三）利用法律程序促使单位举证
在工伤认定程序或者后续的劳动仲裁、诉讼中，按照法律规定，单位如果否认工伤，有责任提供证据证明其主张，若单位无法提供，将承担不利的法律后果。
二、工伤认定单位不承认就不认定吗
不是。工伤认定并不取决于单位是否承认。
工伤认定是由社会保险行政部门负责。职工或者其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这意味着单位如果否定工伤，它需要提供证据来证明其观点。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对提供的证据进行调查核实。只要职工符合工伤认定的条件，即便单位不承认，也应当被认定为工伤。
三、工伤认定单位不承认怎么办
如果工伤认定单位不承认，可通过以下途径解决：
（一）收集证据
1. 工作相关的证据。例如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录等，这些能证明与单位存在劳动关系。
2. 事故发生相关证据。如事故现场的证人证言、监控视频（如果有）、医院的诊断证明、病历等，这些能证明事故发生的经过以及受伤情况与工作有关。
（二）申请劳动仲裁
1. 凭借收集的证据向劳动仲裁机构提出申请，要求确认劳动关系。一旦劳动关系被确认，后续进行工伤认定就有了基础。
2. 劳动仲裁机构会依据双方提供的证据进行裁决。如果劳动者证据充分，一般会确认劳动关系存在。
（三）自行申请工伤认定
1. 在劳动关系确认后，即便单位不承认工伤，劳动者本人或者其近亲属也可以在规定时间内（事故发生之日起1年内），向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门会根据相关证据进行审核，只要符合工伤认定标准，就会作出工伤认定结论。
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