一、没有社保能认定工伤
没有社保也能认定工伤。
（一）工伤认定的标准
工伤认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定，重点在于职工是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等。比如在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形，只要符合规定条件，就可认定为工伤，这与是否有社保并无直接关联。
（二）无社保时的处理
1. 虽然没有社保，但用人单位仍然有义务为职工申请工伤认定。如果用人单位拒绝申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 在认定为工伤之后，由于没有社保，原本应由工伤保险基金支付的相关待遇，如治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
二、没有伤残的工伤怎么赔付
在没有伤残的情况下，工伤赔付主要包含以下方面：
1. 医疗费用：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资福利待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
4. 住院伙食补助费、交通食宿费等：这些费用按照本单位因公出差标准由工伤保险基金支付。
三、没有五险还申请工伤认定吗
即使没有五险，也可以申请工伤认定。
（一）工伤认定的性质
工伤认定是对职工受到的伤害是否属于工伤范围的一种确认，这一认定与是否有五险没有必然的因果关系。其目的在于确定职工所受伤害是否符合工伤的法定情形，以保障职工的合法权益。
（二）申请主体和材料
1. 职工所在单位。一般情况下，由单位在规定时间内提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
2. 职工本人或其近亲属、工会组织。如果单位未按规定提出工伤认定申请，职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，同样需要准备上述材料。
（三）法律保障
相关法律法规明确规定了工伤认定的标准和程序，旨在保护劳动者在工作过程中的权益，不会因单位是否为劳动者缴纳五险而剥夺劳动者申请工伤认定的权利。
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来源：头条-没有五险还申请工伤认定吗，没有五险一金工伤怎么办