一、工伤认定后单位不发工资怎么办
如果工伤认定后单位不发工资，可采取以下措施：
（一）协商解决
1. 与单位进行积极沟通。向单位说明工伤认定后的工资发放是有法律依据的，要求单位按照规定支付工资。提供工伤认定的相关文件作为依据，尝试通过友好协商解决问题。
（二）劳动仲裁
1. 如果协商不成，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。需要准备好相关证据，例如工伤认定决定书、劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与单位存在劳动关系以及工伤的事实，还有工资的数额和未发放情况。劳动仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。
（三）法律诉讼
1. 在劳动仲裁裁决之后，如果单位仍然拒不执行支付工资的义务，可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，若判定单位应当支付工资而未支付，会依法强制单位执行判决结果，保障受伤职工的合法权益。
二、工伤认定后单位不发工资违法吗
工伤认定后单位不发工资是违法的。
在工伤认定之后，职工享有停工留薪期的待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在身体恢复期间的基本生活和权益。
如果单位不发放工资，工伤职工可以通过以下途径解决：1. 与单位协商。向单位说明相关法律法规规定，要求其按照规定补发工资。2. 劳动监察投诉。可以向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，工伤职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工资以及可能存在的经济补偿等相关权益。总之，工伤职工的合法权益受法律保护，单位应依法履行支付工资的义务。
三、工伤认定后单位不服多久复议成功
单位对工伤认定不服申请复议的，复议结果的作出时间是有规定的。
一般来说，行政复议机关应当自受理申请之日起60日内作出行政复议决定，情况复杂的，经行政复议机关的负责人批准，可以适当延长，但延长期限最多不超过30日。不过这只是时间规定，并不意味着一定会复议成功。
复议是否成功取决于多种因素：
1. 证据方面，如果单位能提供充分证据证明工伤认定存在错误，比如证明员工受伤并非在工作时间、工作场所且非因工作原因等，那么复议成功的可能性较大。
2. 法律依据方面，单位需要准确指出工伤认定所依据的法律条文存在错误理解或者适用不当等情况。
3. 程序方面，若工伤认定程序存在严重违法情形，例如未按规定通知单位参与认定过程等，单位的复议也可能成功。
所以，单位不能仅仅关注时间，更要从证据、法律依据和程序等多方面来争取复议成功。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定后单位不发工资怎么办呢
●工伤认定成功后单位不给发工资
●工伤认定后单位不给钱怎么办
●工伤认定下来了公司不发工资怎么办
●认定工伤后单位不赔偿怎么办
●工伤认定下来了公司不赔偿怎么办
●工伤认定结果没出来,工资发放
●工伤认定成功后单位不给发工资
●工伤认定结果出来了老板不赔偿怎么办
●工伤认定期间单位不发工资
●工伤认定后单位不发工资违法吗怎么办
●工伤认定成功后单位不给发工资
●工伤认定下来了公司不发工资怎么办
●工伤认定后单位不给钱怎么办
●工伤认定书下来后单位不给员工发工资
●认定工伤后单位不赔偿怎么办
●工伤认定结果没出来,工资发放
●工伤认定下来工资会补发吗
●工伤认定结果出来了老板不赔偿怎么办
●工伤认定期间单位不发工资怎么办
来源：临律-工伤认定后单位不服多久复议成功，单位对工伤认定结果不服