一、工伤鉴定后还在公司上班怎么赔偿
工伤鉴定后仍在公司上班，赔偿情况需根据鉴定结果分情况处理：
一是鉴定为一至四级伤残的，职工应退出工作岗位，保留劳动关系，享受一次性伤残补助金，由工伤保险基金按月支付伤残津贴等。此情况不存在继续在原岗位上班情形。
二是鉴定为五至六级伤残的，可享受一次性伤残补助金。若职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；若保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
三是鉴定为七至十级伤残的，职工享受一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若继续在公司上班，仅享受一次性伤残补助金，后续离职时再按规定领取其他补助金。
二、工伤好后继续在公司上班能得到哪些赔偿
工伤康复后继续在公司上班，可获得以下赔偿：
一是医疗费，用于治疗工伤所产生的合理医疗费用，凭医疗票据等相关凭证按规定报销。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是护理费。若工伤职工生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理障碍程度分为不同等级支付相应标准费用。
四是一次性伤残补助金。经劳动能力鉴定构成伤残等级的，按照伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为不同等级对应不同月数的本人工资。
五是伤残津贴（针对特定伤残等级）。如部分伤残等级的职工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，本人工资相应调整。
三、申请工伤认定没有证人怎么办
申请工伤认定时没有证人，不必过于担忧，仍可通过多种方式完成认定。
其一，收集其他证据。虽然证人证言是一种常见证据，但并非唯一证据。例如，医院的诊断证明，能明确受伤情况及受伤时间，与工伤发生存在关联；用人单位的考勤记录，可证明工伤发生时劳动者在工作岗位上；工作场所的监控录像，若能获取，可直观呈现工伤发生的过程。
其二，依靠用人单位配合。若用人单位认可工伤事实，愿意出具相关证明材料，如事故报告、情况说明等，对工伤认定有很大帮助。
其三，申请劳动部门调查。劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，有权进行调查核实。在缺少证人的情况下，可向劳动部门说明情况，请求其依法对工伤事故进行调查，劳动部门可根据调查结果作出认定。
总之，没有证人并不必然导致工伤认定无法进行，通过多种证据的综合运用和相关部门的协助，仍有可能顺利完成工伤认定。
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来源：头条-申请工伤认定没有证人怎么办，工伤认定没有证人证言能不能认定