一、工伤认定后一直不赔偿
如果工伤认定后单位一直不赔偿，可以通过以下途径解决：
（一）协商
与用人单位进行协商，明确指出工伤认定结果，要求其按照法律规定履行赔偿义务。在协商过程中，要注意保留相关证据，如协商的聊天记录、通话录音等。如果协商成功，双方应签订赔偿协议，以确保赔偿的履行。
（二）劳动仲裁
1. 准备材料。需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资单、医疗费用单据等相关证据材料。
2. 提起仲裁。向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
（三）诉讼
如果对劳动仲裁结果不服，可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律对案件进行审理并作出判决。一旦判决生效，用人单位必须履行赔偿义务，否则可申请强制执行。
此外，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用都应由用人单位承担。
二、工伤认定后一年内未鉴定
如果工伤认定后一年内未进行劳动能力鉴定，可能会面临一些不利情况。
（一）规定期限
一般来说，工伤认定作出后，应及时进行劳动能力鉴定。虽然法律规定有一定的时间限制，但这一规定旨在促使当事人尽快确定伤残等级以便后续的工伤赔偿等事宜能够顺利进行。
（二）影响
1. 对于劳动者而言，如果超过一年未鉴定，可能会影响其及时获取工伤赔偿的权益。例如，伤残津贴、一次性伤残补助金等的发放可能会被延迟，并且由于时间拖延，可能面临更多的变数，如用人单位经营状况变化、证据收集困难等。
2. 对于用人单位来说，也可能处于一种不确定的状态，不利于其对工伤事故后续处理的规划安排，如工伤保险费用的核算等。
（三）解决办法
不过，如果有合理的事由导致未能在一年内进行鉴定，比如病情仍不稳定、存在特殊的医疗状况等，可以向劳动能力鉴定委员会说明情况，请求准予进行鉴定，以便依法确定相关的工伤待遇等问题。
三、工伤认定后医疗费用是谁垫付
工伤认定后，医疗费用的垫付情况分多种情形。
（一）由工伤保险基金支付的情况
如果用人单位依法缴纳了工伤保险费，一般情况下，大部分的医疗费用会由工伤保险基金支付。在这种情况下，可能不需要用人单位或职工个人预先垫付，而是在符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的前提下，直接由工伤保险基金与医疗机构结算。
（二）用人单位垫付的情况
有些时候，比如职工突发工伤事故需要紧急救治，用人单位可能会先行垫付医疗费用。这有助于保证职工及时得到救治。
（三）职工自行垫付的情况
在某些特殊情形下，例如职工不清楚工伤认定流程和费用承担情况，或者在紧急就医时来不及由其他方垫付，职工可能会自行垫付医疗费用。职工垫付后，在工伤认定完成且确定符合工伤保险报销范围的情况下，可以通过相关程序向工伤保险基金或用人单位申请报销。
总体而言，不同的垫付情况取决于多种因素，包括是否缴纳工伤保险、紧急救治的需求等。
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来源：临律-工伤认定后医疗费用是谁垫付，工伤认定前的医疗费用由谁垫付