一、到退休年龄工伤没办完怎么办
如果到退休年龄但工伤办理尚未完成，有以下几种情况和应对方式：
（一）关于工伤认定未完成
1. 如果在退休年龄前已经提出工伤认定申请，劳动保障行政部门应继续按照规定的程序进行认定审核。因为工伤认定是确定是否属于工伤的关键步骤，其程序不会因达到退休年龄而终止。
2. 如果尚未提出工伤认定申请，只要符合工伤认定的申请时限（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内），仍然可以提出申请，劳动保障部门会正常受理并审查相关事实依据。
（二）关于工伤赔偿未完成
1. 一旦工伤认定成功，后续的工伤赔偿不会因为达到退休年龄而取消。如果是由工伤保险基金支付的部分，如医疗费用报销、一次性伤残补助金等，应按照规定进行支付流程。
2. 若用人单位需承担部分赔偿责任，例如停工留薪期工资、解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金（部分地区在退休情况下会有特殊规定，如一次性伤残就业补助金可能减少或不支付）等，用人单位仍需履行相应义务。如果用人单位拒绝履行，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
二、工伤九级伤残一共赔多少钱呢
工伤九级伤残的赔偿金额受到多种因素影响，主要包括以下方面。
（一）一次性伤残补助金
按照工伤保险条例规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，这两项补助金的金额会有较大差异。例如在一些经济发达地区，这两项补助金的总和可能达到数万元，而在部分经济欠发达地区可能相对低一些。
（三）其他费用
还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等费用。医疗费根据实际治疗花费报销；停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理级别确定；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
三、在工地上班突发脑溢血算工伤吗
在工地上班突发脑溢血是否算工伤，需要分情况来看。
如果是在工作时间和工作岗位上，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是因为这种情况符合工伤保险条例中对于在工作状态下突发疾病与工作有紧密关联的认定情形。
但如果突发脑溢血后，没有在上述规定的情形内，比如经抢救后脱离危险，存活超过48小时，这种情况下一般不能认定为工伤。不过，如果能够证明脑溢血是由于工作环境中的特殊因素，例如长期接触有毒有害物质、过度劳累等工作原因直接导致的，也有可能被认定为工伤，但这需要有充分的证据来证明因果关系，例如工作环境检测报告、劳动强度的证明、加班记录等相关证据。
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来源：头条-在工地上班突发脑溢血算工伤吗，在工地上上班突然脑溢血有赔偿吗