一、如何计算工伤赔偿金额
工伤赔偿金额的计算需综合多方面因素。
（一）医疗费
按实际发生的费用计算，以医院出具的发票为准，包括挂号费、检查费、药费、治疗费、住院费等。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
1. 劳动能力鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2. 五至六级伤残的，也有相应的一次性伤残补助金标准，并且根据情况可能涉及保留劳动关系或解除劳动关系后的不同待遇。
3. 七至十级伤残同样有对应的一次性伤残补助金，解除劳动合同时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额各地有不同的规定。
另外，还有护理费等其他费用也需根据实际情况进行计算。
二、工伤除了保险公司赔偿以外公司还应该承担什么责任
在工伤情形下，除保险公司赔偿外，公司还应承担以下责任：
（一）工伤认定相关责任
1. 及时申报工伤。公司有义务在规定的时间内（一般是事故发生之日起30日）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内申报，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2. 协助调查。在工伤认定过程中，公司需要配合劳动保障行政部门的调查核实工作，如实提供与工伤认定有关的材料，如事故发生的经过、职工的工作情况等。
（二）工伤待遇支付责任
1. 停工留薪期工资福利待遇。在职工停工留薪期内，公司应按照原工资福利待遇不变的原则，按月支付职工工资。
2. 护理费。如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，公司需要承担相应的护理费用。
3. 伤残津贴（如果有）。对于五级、六级伤残职工，公司难以安排工作的，应按月支付伤残津贴。
4. 一次性伤残就业补助金。在职工劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，公司需要按照规定支付一次性伤残就业补助金。
三、工伤认定赔付标准是多少
工伤认定后的赔付标准因不同项目而有所区别。
（一）医疗费
按照实际发生的医疗费用进行赔付，由工伤保险基金支付，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴
1. 一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2. 五级、六级伤残职工，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
（四）一次性伤残补助金
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，主要适用于解除或终止劳动关系时。
此外还有护理费等其他赔付项目，具体情况需依据实际工伤认定结果和相关法律法规确定。
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