一、工伤超一年了该怎么办
工伤超一年未申请认定的情况较为复杂。
如果是因为不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。例如，不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因等情形。在这种情况下，可以向工伤认定部门提出申请，提供相应证据，如因用人单位原因未申请的相关证明等，争取认定工伤。
但如果没有正当理由超过一年申请期限，工伤认定部门可能会不予受理。此时，职工可以尝试通过与用人单位协商，要求其按照工伤保险待遇进行赔偿。如果协商不成，可以以人身损害赔偿为由向法院提起民事诉讼，不过这与工伤保险待遇在赔偿标准、责任划分等方面可能存在差异，并且需要承担相应的举证责任，证明伤害是在工作过程中发生的等相关事实。
二、发生工伤怎么办工伤赔偿5步走
如果发生工伤，工伤赔偿可按以下五步进行：
1. 确认劳动关系。这是进行工伤认定的前提。收集如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位存在劳动关系。
2. 工伤认定。在事故发生之日起一年内，由用人单位或职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提供的证据和调查情况作出是否属于工伤的认定结论。
3. 劳动能力鉴定。工伤认定后，伤情相对稳定时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定，确定伤残等级等相关情况。
4. 计算赔偿数额。依据工伤认定结果、劳动能力鉴定结论、工资水平、当地工伤保险政策等计算赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多项赔偿项目。
5. 协商赔偿或申请仲裁。与用人单位协商工伤赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。
三、退休后再就业受伤算工伤吗
退休后再就业受伤一般不算工伤。
工伤保险的参保对象是与用人单位存在劳动关系的职工。退休人员已享受养老保险待遇，与再就业单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系。在劳务关系下，劳动者因工作受伤，不能依据工伤保险条例认定为工伤。
但是，退休后再就业人员受伤后，可以根据双方的劳务合同约定或者按照民事侵权相关法律规定来维护自身权益。如果再就业单位存在过错导致退休人员受伤，退休人员可以要求单位承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、护理费、误工费等因受伤产生的合理费用。
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