一、工伤认定的基本条件
工伤认定有以下基本条件：
1. 工作时间。在工作时间内受到的事故伤害，这是常见的认定因素。比如正常上班时间内发生的意外事故。
2. 工作场所。伤害发生在与工作相关的场所，包括工作单位内，以及因工作需要前往的其他场所。例如，为了公司业务外出到合作单位的场地时受伤。
3. 工作原因。伤害是因为工作任务、履行工作职责而产生的。像工人在操作机器完成生产任务时受伤就符合此项。
4. 此外，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也可认定为工伤。比如上班前做准备工作时受伤或者下班后收拾工作场地时受伤。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的也属于工伤认定范畴。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的同样可认定工伤。
二、工伤多长时间拿到赔偿款
工伤拿到赔偿款的时间因具体情况而异。
（一）如果用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险，劳动者发生工伤后，从申请工伤认定到获得赔偿款的时间流程大致如下：
1. 工伤认定：一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
2. 劳动能力鉴定：在工伤认定之后，进行劳动能力鉴定，这个过程一般需要60日，必要时可以延长30日。
3. 赔偿款发放：劳动能力鉴定结论作出后，用人单位或工伤保险基金根据鉴定结果支付赔偿款。一般在1 - 2个月内可以到账，但有时也可能会因为手续繁琐、资料审核等问题有所延迟。
（二）如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，劳动者需要通过劳动仲裁或者诉讼途径来要求用人单位支付赔偿款。这种情况下，时间就更难以确定。劳动仲裁的审理期限一般是45日，复杂的可以延长15日；如果对仲裁结果不服提起诉讼，一审普通程序是6个月，简易程序是3个月，二审是3个月，在判决生效后用人单位履行支付义务也可能存在拖延情况，所以整个过程可能持续数月到数年不等。
三、上下班算工伤吗
上下班途中是否算工伤需要根据具体情况判断。
（一）认定为工伤的情形
如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是非本人主要责任，例如被其他车辆追尾且己方无违规驾驶行为等情况。
（二）不认定为工伤的情形
1. 如果是职工自己的主要责任导致交通事故等伤害，比如闯红灯被撞等情况，不能认定为工伤。
2. 在上下班途中因其他非交通事故原因受伤，比如自己不小心摔倒受伤，通常也不能认定为工伤，除非能证明该伤害是由于工作原因导致的延伸情况，但这种情况较为复杂且需满足严格条件。
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来源：头条-上下班算工伤吗，下班后算工伤吗