一、工伤认定需要医院的什么材料
工伤认定时通常需要医院提供以下材料：
1. 诊断证明书。这是医院对伤者受伤情况的基本诊断，明确伤病的类型、程度等，为工伤认定提供初步的医学依据。
2. 病历。病历包含伤者的详细就医过程，如症状表现、检查结果、治疗方案等信息，有助于全面了解受伤情况的发展脉络。
3. 检查报告。像X光片、CT扫描、血液检查等各类检查报告，这些报告以客观的数据和影像反映伤者的身体损伤状况，对确定工伤的关联性有重要意义。
4. 出院小结（如果已出院）。其中会概括伤者住院期间的诊疗情况、治疗效果等内容，是工伤认定中不可缺少的补充材料。
二、工伤认定需要什么手续和资料
工伤认定需要以下手续和资料：
（一）手续方面
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
（二）资料方面
1. 工伤认定申请表。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4. 其他可能需要的材料，例如事故现场的证人证言等。
三、工伤认定需要证据吗
工伤认定需要证据。
从劳动关系方面看，需要证明受伤者与用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同。如果没有劳动合同，可以用工资支付凭证、工作证、考勤记录等作为证据。
从工伤发生事实方面，例如医疗诊断证明是关键证据，它能明确伤害情况。事故现场的证人证言也很重要，如果有同事目睹事故发生过程，他们的证言可证实工伤发生的时间、地点和情形。此外，工作场所的监控视频若能获取，也是强有力的证据，能够直观地反映事故经过。总之，充分的证据有助于顺利完成工伤认定，缺少必要证据可能导致工伤认定困难或无法认定。
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