一、工伤如何走法律程序
如果遭遇工伤，可按以下法律程序处理：
（一）工伤认定
1. 事故发生后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
2. 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对提供的证据进行调查核实，作出工伤认定的决定。
（二）劳动能力鉴定
工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）工伤赔偿
1. 依据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定赔偿数额。
2. 与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、工伤有第三方赔偿公司还赔吗
在工伤存在第三方赔偿的情况下，公司可能仍需承担一定赔偿责任。
（一）工伤保险待遇方面
1. 如果职工遭受工伤是由于第三人的原因造成的，根据相关法律规定，职工既可以向第三人请求侵权赔偿，也可以享受工伤保险待遇。工伤保险基金支付的一些项目，如工伤医疗费用，在第三人已经赔偿的部分，工伤保险基金不再重复支付。但对于第三人未赔偿部分或者工伤保险待遇中其他项目，如停工留薪期工资、伤残津贴（若符合条件）等，用人单位仍有义务支付。
2. 例如，第三人赔偿了医疗费用，但职工因工伤需要停工接受治疗，公司应当按照规定支付停工留薪期的工资，以保障职工在工伤期间的正常生活收入来源。
所以，即使有第三方赔偿，公司也不能完全免除自己在工伤赔偿中的责任，要根据具体的赔偿项目和实际情况来确定公司应承担的部分。
三、下班后出现伤亡算工伤吗
下班后出现伤亡是否算工伤需要分情况来看。
（一）如果是在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，这种情况属于工伤。例如在下班乘坐公交车时，公交车发生交通事故，员工无责或次责，就可认定为工伤。
（二）如果下班后从事收尾性工作而发生伤亡，算工伤。比如员工下班后在车间进行设备的最后检查、清理等收尾工作时受伤。
（三）如果是下班后因为履行工作职责遭受暴力等意外伤害的，也属于工伤。例如保安下班后在公司门口因制止不法分子进入公司而受伤。
但如果是下班后纯粹个人行为导致的伤亡，比如员工下班后自行参加与工作无关的娱乐活动受伤，或者在回家途中因自己违反交通规则发生交通事故受伤（自己负主要责任或全部责任），就不算工伤。
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来源：临律-下班后出现伤亡算工伤吗，下班之后死亡算工伤吗?