一、工伤认定没评上级怎么赔偿
如果工伤认定后没有评上伤残等级，仍可获得以下赔偿：
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）住院伙食补助费
由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
（三）交通、食宿费
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
（四）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（五）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，应支付护理费。
虽然未评上伤残等级，但这些赔偿是对工伤职工在受伤治疗期间的必要补偿。
二、工伤认定没过6个月能仲裁吗
工伤认定未过6个月可以申请仲裁。
（一）仲裁时效方面
1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工伤认定结果如果对劳动者权益产生影响，从劳动者知道其权利受侵害起，一年内都可申请仲裁，所以未过6个月是在这个时效范围内的。
2. 但是这里存在时效中断和中止的情形。例如，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。如果存在不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止，中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。
（二）工伤认定与仲裁的关系
1. 工伤认定结果往往是仲裁中的关键证据。如果工伤认定未通过，劳动者在仲裁时可能面临较大挑战，但并不影响其通过仲裁途径维护自身权益，比如对工伤认定结果本身存在异议的情况。
2. 在仲裁过程中，可以就工伤认定的程序、依据等是否合法合理进行审查，同时还可以对其他相关权益诉求进行审理，如工资待遇、劳动关系等方面的争议。
三、工伤认定没下来
如果工伤认定还没有下来，以下是一些相关情况需要了解。
（一）等待期间
1. 继续接受治疗。受伤员工应按照医生的建议积极治疗伤病，保留好所有的医疗记录、发票等相关凭证，这些在后续的工伤处理过程中都是重要的证据。
2. 单位的责任。在工伤认定结果出来之前，单位不能停止对受伤员工的救治等基本责任，比如正常发放工资（在有些情况下是按照原工资福利待遇不变支付停工留薪期工资）。
（二）可能的结果
1. 如果最终认定为工伤，那么员工可以依法享受工伤待遇，包括但不限于医疗费报销、停工留薪期工资、伤残补助金（如果构成伤残等级）等相关权益。
2. 如果未被认定为工伤，员工若对结果不服，可以在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼，要求重新认定工伤，不过要注意准备好能够证明属于工伤的相关证据，如事故发生时的证人证言、工作相关的证明材料等。
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来源：临律-工伤认定没下来，工伤认定没下来可以辞职吗