一、个人工伤认定后可以去上班吗
个人工伤认定后可以去上班。
（一）从法律规定角度看
工伤认定只是确定职工所受伤害属于工伤范畴，这与能否上班没有必然的冲突。如果职工经过治疗后身体状况恢复到可以工作的程度，就可以回到工作岗位。
（二）从实际情况考虑
1. 身体状况允许。如果工伤职工的伤势已经痊愈或者虽未完全痊愈但不影响从事本职工作，那么是可以上班的。例如一些轻度工伤，像手部轻微擦伤，经过简单治疗不影响手部正常操作的情况下，职工可以正常上班。
2. 企业需求与安排。有时候企业根据自身的生产经营需要，在职工工伤认定后，与职工协商一致，安排职工从事一些适合其身体状况的工作岗位工作。
3. 工资待遇方面。上班期间应按照正常的工资待遇发放工资，如果因为工伤存在部分劳动能力受限，企业可能需要根据相关规定进行适当的岗位调整与工资调整。
二、个人工伤认定该如何申请赔偿
个人申请工伤认定后的赔偿申请流程如下：
（一）确认赔偿项目
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均工资为标准支付护理费。
4. 伤残津贴等（如果构成伤残）：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。
（二）申请赔偿流程
1. 进行工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3. 申报赔偿：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工可向用人单位或工伤保险经办机构申报赔偿，提交相关材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，按照规定的流程和要求办理赔偿手续。
三、个人工伤认定流程
个人工伤认定流程如下：
（一）申请时间
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）准备材料
1. 工伤认定申请表。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（三）认定流程
1. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。
2. 社会保险行政部门有可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
3. 自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
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