一、如何做工伤认定
进行工伤认定主要有以下步骤：
（一）认定时间
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）所需材料
1. 工伤认定申请表。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（三）认定程序
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。受理后会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
二、工伤对方全责单位还要给他赔偿吗
在工伤且对方全责的情况下，单位是否需要赔偿需分情况来看。
（一）工伤保险待遇方面
1. 如果单位为员工缴纳了工伤保险，员工遭受工伤是由于第三人侵权造成且第三人全责，员工可以向侵权人主张民事赔偿责任。同时，员工也有权享受工伤保险待遇，工伤保险基金或单位应按规定支付相关费用，如工伤医疗费用、停工留薪期工资等。工伤保险基金支付后，可对侵权人进行追偿。
2. 如果单位没有为员工缴纳工伤保险，单位应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工同样可以追究侵权人的民事赔偿责任。
（二）其他赔偿
单位可能还需要承担一些工伤保险范围之外的与劳动关系相关的责任，例如，如果员工因为工伤治疗期间被违规解除劳动关系，单位可能需要承担违法解除劳动关系的赔偿责任等。
总之，单位是否赔偿取决于多种因素，不能简单判定不需要赔偿。
三、骑手受伤是否可以认定为工伤
骑手受伤是否认定为工伤需要分情况来看。
（一）如果骑手与用人单位存在劳动关系，并且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，例如在送餐途中遭遇交通事故等，这种情况一般可认定为工伤。同时，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤情形。
（二）如果骑手属于灵活就业人员，与平台或雇主没有劳动关系，而是以承揽等民事关系存在，这种情况下通常不能认定为工伤。但骑手可以根据与平台或雇主之间的协议约定，要求对方承担相应的民事赔偿责任，如医疗费、误工费等相关损失的赔偿。
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