一、发生工伤对公司有哪些影响
发生工伤对公司有以下几方面影响：
（一）经济赔偿方面。公司需要按照工伤保险条例的规定，承担相应的费用。如果公司为员工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，但仍有部分费用需公司承担，例如停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若公司未缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用都将由公司自行承担，这可能是一笔不小的开支。
（二）企业声誉方面。工伤事件可能会对公司的声誉产生影响。如果处理不当，消息传播开来，可能会影响公司在员工、合作伙伴和社会公众心目中的形象，对公司后续的人才招聘、业务合作等产生不利影响。
（三）内部管理方面。工伤事故反映出公司在安全管理方面可能存在漏洞，公司需要重新审视并完善安全生产制度、员工培训制度等，这可能需要投入额外的人力、物力和时间成本来改进管理流程和加强安全措施，以避免类似事件再次发生。
二、发生工伤第一时间应该干什么
发生工伤后第一时间应做以下事情：
（一）救治伤员
1. 立即将受伤职工送往附近有救治能力的医疗机构进行治疗。这是最为关键的一步，因为职工的生命健康安全是首要的。如果情况紧急，可以呼叫急救车，确保受伤职工能得到及时的医疗救助，避免伤情恶化。
（二）报告备案
1. 如果是在工作单位内发生的工伤，要尽快向单位负责人报告工伤情况。单位有责任对工伤事件进行记录，并按照规定向劳动保障部门等相关机构进行备案。这有助于后续工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇的申请等工作的顺利开展。
（三）证据收集
1. 尽量收集与工伤相关的证据。例如，事故现场的照片、证人联系方式等。这些证据可能在后续的工伤认定过程中起到重要的作用，有助于证明工伤发生的经过、地点、原因等关键要素。
三、发生工伤多久做工伤认定
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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