一、工伤认定单位拒不支付怎么办
如果工伤认定后单位拒不支付相关费用，可以通过以下途径解决：
（一）劳动仲裁
1. 准备材料。收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资条、医疗费用单据等与工伤相关的证据材料。
2. 向劳动仲裁机构提出申请。请求仲裁机构裁决单位支付工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果有伤残等级）、一次性伤残补助金等费用。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
（二）向劳动监察部门投诉
1. 提供证据。将工伤认定相关的证明材料以及单位拒不支付的情况告知劳动监察部门。
2. 劳动监察部门会对单位进行监督检查。责令单位限期支付工伤待遇费用，如果单位逾期仍不支付，劳动监察部门可对单位进行行政处罚，并可要求单位支付赔偿金。
（三）民事诉讼
如果劳动仲裁裁决生效后单位仍然拒不执行，或者对仲裁结果不服（单位可在法定期间内起诉），可持生效的仲裁裁决书或者法院的判决书向法院申请强制执行。通过法院的强制手段，如查封、扣押、冻结单位的财产等措施，迫使单位支付工伤待遇费用。
二、工伤认定单位恶意行政诉讼
如果单位恶意提起工伤认定行政诉讼，以下是相关的分析与应对方式。
（一）单位恶意诉讼的表现
1. 缺乏合理证据或依据：单位明知工伤事实比较清晰，却为了拖延时间或逃避责任，无根据地提起行政诉讼。例如，在有充分的医疗诊断、证人证言表明属于工伤的情况下，仍然提起诉讼。
2. 故意利用诉讼程序拖延：反复提出管辖权异议、申请延期举证等手段，意图增加工伤职工获取赔偿的时间成本。
（二）应对措施
1. 工伤职工一方：应积极收集和整理支持工伤认定的证据材料，如事故现场的监控录像、同事的证人证言、医院的诊断证明等。确保自身的权益有充分的证据支撑。
2. 劳动部门：应严格按照法律法规审核单位提起诉讼的合理性。在诉讼过程中，及时提供作出工伤认定的依据和证据，以维护自身的行政决定。
3. 司法机关：要加强对单位恶意诉讼行为的审查，对于恶意诉讼且造成不良影响的单位，可以依法进行惩处，如判令单位承担不必要的诉讼费用、赔偿工伤职工因此遭受的损失等，从而维护工伤认定的公正性和工伤职工的合法权益。
三、工伤认定单位没钱赔怎么办
如果工伤认定后单位没钱赔，可以通过以下途径解决：
（一）工伤保险基金支付
1. 若单位依法缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿费用是由工伤保险基金支付的，例如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。职工可直接向工伤保险经办机构申请相应赔偿。
2. 对于一次性伤残补助金、伤残津贴等也由工伤保险基金按规定支付。
（二）法律强制执行
1. 即使单位暂时没钱，职工也应及时通过劳动仲裁确定自己的权益。劳动仲裁裁决生效后，若单位仍不履行赔偿义务，职工可向法院申请强制执行。法院会对单位的财产进行查询、查封、扣押、冻结、拍卖等操作，来获取资金支付职工的工伤赔偿款。
2. 在单位破产清算时，职工的工伤赔偿债权应优先受偿。企业破产法规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当优先清偿职工的工资、医疗等债权，工伤赔偿款属于此类债权。
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来源：临律-工伤认定单位没钱赔怎么办，工伤认定没有下来工资怎么算