一、事业单位工伤认定标准及赔偿标准表
事业单位工伤认定标准及赔偿标准如下：
工伤认定标准：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。
赔偿标准：
1. 医疗费用：按实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
3. 伤残津贴：根据伤残等级不同，按一定比例支付，从工伤保险基金按月支付。例如一级伤残为本人工资的90%。
4. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等，按伤残等级依次递减。
5. 生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。
二、山东最新工伤赔偿标准速查表
山东省最新工伤赔偿标准主要涉及以下几个方面：
医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院期间的伙食补助费由工伤保险基金按规定支付。
停工留薪期待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇：
三、工地工伤手指筋断了赔偿多少
手指筋断属于工伤范畴，赔偿数额需根据具体情况确定。
一是伤残等级鉴定。首先要进行工伤认定，认定后申请劳动能力鉴定确定伤残等级。一般来说，手指筋断可能会被评定为不同的伤残等级，从十级到更高等级都有可能，这是确定赔偿的重要依据。
二是赔偿项目及计算。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费根据实际发生的医疗费用凭证计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和时长计算。一次性伤残补助金则根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资。
若解除或终止劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，赔偿数额需综合各项因素，依据相关法律法规和鉴定结果来确定。
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