一、工伤鉴定还没出来可以辞职吗
工伤鉴定还没出来时可以辞职。劳动者享有自主择业权，有权决定是否继续在原单位工作。
然而，从权益保障角度看，辞职存在一定影响。一方面，若在工伤鉴定结果出来前辞职，可能影响部分工伤待遇的顺利获取。例如，停工留薪期工资待遇，若辞职可能导致该待遇提前终止计算。另一方面，一次性伤残就业补助金等项目，通常与劳动关系存续情况相关，辞职可能影响其支付方式和时间节点。
但如果劳动者已充分考虑这些因素仍决定辞职，应注意按照法定程序进行。书面通知用人单位，并留存好相关证据，以避免后续产生劳动争议。同时，即便辞职，劳动者的工伤权益依然受法律保护。工伤认定和鉴定是基于劳动者因工作遭受事故伤害这一事实，只要符合工伤认定条件，就可依法享受相应工伤待遇。劳动者需密切关注工伤鉴定进展，确保自身合法权益不受侵害。
二、工伤鉴定后辞职了怎么领赔偿金流程
工伤鉴定后辞职领取赔偿金，通常有以下流程：
其一，确认赔偿项目及金额。依据工伤鉴定结果，明确应获得的赔偿项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，计算出具体赔偿金额。
其二，准备相关材料。一般需要工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动关系证明、身份证复印件、银行账号信息等，具体材料要求可向当地社保部门或工伤保险经办机构咨询确认。
其三，申请赔偿。向工伤保险经办机构提交申请材料，申请领取一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。对于一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，可与用人单位协商支付事宜，若协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。
其四，审核与发放。工伤保险经办机构对申请材料进行审核，审核通过后，按规定将相应赔偿金发放至申请人指定银行账户。
三、腰椎压缩性骨折属于什么级别工伤
腰椎压缩性骨折的工伤级别需经专业的劳动能力鉴定确定。一般而言，单纯腰椎椎体前缘高度压缩1/2以下者，可能构成十级工伤；若前缘高度压缩1/2以上或粉碎性骨折，影响腰部活动功能等情况，可能达到九级甚至更高级别。
不过，工伤级别的判定是复杂且严谨的过程，要综合多方面因素。不仅要考虑骨折的具体程度，如压缩比例、是否为粉碎性，还需考量对腰部功能的实际影响，包括腰部的活动范围、是否遗留慢性疼痛、对日常生活及工作能力的限制等。
劳动能力鉴定机构会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，结合伤者的病历资料、影像学检查结果，以及现场体格检查情况等，作出客观、公正的评定结论。在实践中，具体情况差异较大，所以不能仅依据“腰椎压缩性骨折”这一诊断简单确定工伤级别，必须通过法定鉴定程序得出准确结论。
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来源：临律-腰椎压缩性骨折属于什么级别工伤，腰椎压缩性骨折属于伤残吗