一、工伤认定期间可以解除劳动合同吗
在工伤认定期间，用人单位一般不可以解除劳动合同。
（一）法律规定层面
1. 根据相关法律规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据劳动合同法中关于无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。工伤认定期间，职工是否属于工伤尚未最终确定，但一旦确定为工伤且存在丧失或者部分丧失劳动能力的情况，按照上述规定，用人单位不得随意解除劳动合同。
2. 如果用人单位在工伤认定期间解除劳动合同，这种解除行为很可能被认定为违法解除。一旦被认定为违法解除，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（二）特殊情况
但是，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等符合法定解除劳动合同情形的，用人单位可以解除劳动合同。不过这种解除的合法性需要经过严格的司法审查，用人单位需要承担相应的举证责任，证明解除行为是基于合法的事由且遵循了法定程序。
二、工伤认定期间可以辞退员工吗
在工伤认定期间，一般不可以辞退员工。
（一）法律依据
根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。工伤认定期间，员工是否构成工伤尚未确定，但是存在构成工伤的可能性。如果在此期间辞退员工，一旦员工被认定为工伤，这种辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。
（二）特殊情况
如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等法定情形，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位需要对该情形承担举证责任。不过这种解除与工伤认定本身没有直接关联，是基于员工自身的过错行为，并且解除行为必须符合法定程序和条件。总之，在工伤认定期间，用人单位若无法定事由不应辞退员工。
三、工伤认定期间能辞职吗
在工伤认定期间可以辞职。
（一）辞职不影响工伤认定
1. 工伤认定是基于职工受伤的事实情况进行判定的，包括是否在工作时间、工作场所、因工作原因受伤等。只要符合工伤认定的法定条件，职工的辞职行为不会改变受伤事实本身，所以不会影响工伤认定的正常进行。
2. 即使辞职，用人单位依然有配合提供相关材料用于工伤认定的义务，例如工作记录、事故发生时的监控视频（如果有）等。
（二）辞职对后续权益可能存在影响
1. 医疗费用报销方面，如果辞职后相关社保手续转接不及时，可能会对工伤医疗费用的报销产生一定阻碍，但如果按照规定办理，正常的工伤医疗费用报销仍可进行。
2. 伤残鉴定后的赔偿问题，如果辞职，可能需要更加主动地与原用人单位或者工伤保险基金沟通赔偿事宜，可能在程序上会比在职时复杂一些。例如在获取一次性伤残就业补助金等方面可能会面临更多协调工作。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定期间可以解除劳动合同吗怎么赔偿
●工伤认定期间可以解除劳动合同吗
●认定工伤后单位能解除合同吗
●工伤认定期间可以辞退吗
●工伤认定书下来可以解除劳动合同吗
●工伤认定期间可以上班吗
●认定工伤期间可以继续工作吗
●工伤认定期间可以解除劳动合同吗
●工伤认定可以中止多久
●在工伤认定期间本人可以提出解除劳动合同吗
●工伤认定期间可以辞退员工吗合法吗
●工伤认定期间可以辞退员工吗怎么赔偿
●工伤认定期间公司可以辞退吗
●工伤认定期间能辞职吗
●认定了工伤的人可以辞退吗
●工伤认定期间公司可以开除吗?
●工伤认定期间能解除劳动合同吗
●工伤认定期间被辞退怎么办
●工伤认定期间可以上班吗
●工伤正在认定可以辞职吗
来源：中国法院网-工伤认定期间能辞职吗，工伤认定期间辞职可以获得赔偿吗