一、做工伤处理怎么办
如果要做工伤处理，需按以下步骤进行。
（一）确认劳动关系
如果与用人单位存在劳动关系不明确的情况，需要先确定劳动关系。可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等相关证据来证明。
（二）工伤认定申请
1. 申请时间：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（三）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，准备好相关病历资料等，根据鉴定结果确定伤残等级。
（四）工伤保险待遇
根据认定的工伤情况和劳动能力鉴定结果，职工可享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。
二、4级工伤赔偿标准一览表
四级工伤赔偿标准如下：
（一）一次性伤残补助金
四级伤残的一次性伤残补助金为21个月的本人工资。这是对职工因工伤导致身体严重伤残的一次性补偿，按照受伤职工本人的工资水平为计算基数。
（二）伤残津贴
1. 四级工伤职工按月领取伤残津贴，标准为本人工资的75%。伤残津贴是对职工因工伤丧失部分劳动能力后收入减少的一种长期补偿方式。
2. 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额，以保障工伤职工的基本生活水平不低于当地最低标准。
（三）其他待遇
职工因工致残被鉴定为四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费等社会保险费用，确保职工在受伤后仍能享有基本的医疗等社会保障权益。
三、工伤去哪里做工伤认定
工伤认定一般由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。
具体来说，如果是正常缴纳工伤保险的企业职工发生工伤，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。
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