一、工伤认定期间不去上班可以吗
工伤认定期间是否可以不去上班，需要分情况来看。
如果工伤职工处于停工留薪期，那么是可以不去上班的。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，职工无需到岗工作。
但如果职工已经过了停工留薪期，身体状况已经恢复到可以工作的程度，而仅仅是因为工伤认定还未完成就不去上班，这种做法是不妥当的。此时，职工应当按照单位的要求到岗工作，否则单位可能会依据单位的规章制度进行处理，比如视为旷工等。
总之，在工伤认定期间是否上班取决于职工的身体状况是否处于停工留薪期内。
二、工伤认定期间被公司解雇
如果在工伤认定期间被公司解雇，这是一种可能违反法律规定的行为。
（一）法律保护
1. 在工伤认定期间，员工依法享有特殊的劳动保护权益。根据相关劳动法律法规，用人单位不得随意解除与处于工伤认定程序中的员工的劳动合同。
2. 这是因为工伤认定结果可能影响员工后续的权益保障，如工伤保险待遇的获取等，公司此时解雇员工可能被视为恶意逃避责任。
（二）员工维权途径
1. 员工可以先与公司进行协商沟通，要求公司恢复劳动关系，并按照正常情况继续配合工伤认定等相关事宜。
2. 如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，请求仲裁机构判定公司解除劳动合同的行为无效，要求恢复劳动关系。同时，员工还可以要求公司赔偿因非法解雇而造成的工资损失等相关经济损失。
3. 在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工伤认定受理的相关证明、被解雇的通知等证据材料，以支持自己的诉求。
三、工伤认定期间辞职会怎么样
在工伤认定期间辞职可能会产生以下几种情况：
（一）对工伤认定本身的影响
1. 辞职并不影响已经启动的工伤认定程序的正常进行。只要之前受伤的事实清楚、相关证据充分，劳动保障部门等有权机构会依据既定的法律法规和证据材料作出工伤认定结论。
2. 但是如果辞职后获取某些证据变得困难，例如工作场所的监控视频可能被删除，同事不愿作证等情况，可能会对工伤认定的证据补充产生一定阻碍。
（二）对后续赔偿的影响
1. 工伤保险待遇方面，如果认定为工伤，即便辞职，仍有权享受相应的工伤保险待遇，例如医疗费用报销等。
2. 然而，在一些情况下，如果辞职后企业的配合度降低，可能会导致在获取一次性伤残就业补助金等与企业相关的赔偿项目时面临一些困难。企业可能会拖延或者拒不支付。并且在某些地区，如果职工主动辞职，可能会影响一次性工伤医疗补助金的金额或者领取条件。
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来源：临律-工伤认定期间辞职会怎么样，工伤认定书下来辞职有影响吗