一、工伤认定下来了辞职有什么补偿
工伤认定下来后辞职，可能会有以下补偿：
1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额，由工伤保险基金支付。伤残等级不同，补助金的计算标准也不同，这是对工伤职工因工伤造成的身体伤残的补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金：在职工离职时，由工伤保险基金支付。该补助金主要用于职工后续可能的医疗需求，比如旧伤复发等情况的治疗费用。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。这是对工伤职工因伤残可能在就业上存在困难的一种补偿，帮助职工在离职后重新就业或进行职业转换等过渡期间的经济支持。
需要注意的是，具体的补偿标准在不同地区可能会有所差异，要依据当地的工伤保险政策规定执行。并且在离职时，要确保按照法定程序办理相关手续，以保障自身权益得到充分实现。
二、工伤认定下来了,单位不报鉴定应该怎么办
如果工伤认定下来了，单位不报鉴定，可通过以下方式解决：
（一）自行申请劳动能力鉴定
1. 员工可以在工伤认定结论作出之日起1年后，直接向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。准备好相关材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等。
2. 按照劳动能力鉴定委员会的要求参加鉴定流程，包括接受检查、提供必要信息等。
（二）追究单位责任
1. 单位不报鉴定的行为可能违反相关规定。员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正其不当行为。
2. 如果因为单位不报鉴定给员工造成了损失，例如延误了员工获取工伤保险待遇等权益，员工可以通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿相应损失。
总之，虽然单位不报鉴定，但员工有多种途径来维护自身权益，确保能够进行劳动能力鉴定，进而获取应得的工伤待遇。
三、工伤认定下来了多久可以申请鉴定
工伤认定下来后，伤情相对稳定或者停工留薪期满就可以申请劳动能力鉴定。
一般来说，通常在工伤认定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
需要注意的是，如果工伤职工还在治疗期间，例如仍在住院接受治疗，此时不适合进行鉴定，因为伤情还不稳定，鉴定结果可能不准确。而当职工的伤情已经稳定，不再有明显变化，或者停工留薪期已满，就应当及时申请劳动能力鉴定，以便确定工伤职工的伤残等级等情况，从而确定其应享受的工伤待遇等相关权益。
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来源：中国法院网-工伤认定下来了多久可以申请鉴定，工伤认定下来以后多久去提出伤残鉴定