一、工伤认定下来过了期限反驳
如果工伤认定下来后，想要反驳且已过期限，情况较为复杂。
（一）超期原因分析
1. 如果是因为自身原因超过期限，例如没有合理关注期限规定而错过法定的复议或行政诉讼期限，想要推翻工伤认定结果难度极大。一般来说，行政复议有60日的期限，行政诉讼有6个月的期限（从知道或者应当知道作出行政行为之日起算），一旦超期，法院和复议机关通常不予受理。
2. 若存在特殊情况，例如不可抗力（如地震、洪水等自然灾害导致无法在期限内行使权利）或者被有关机关或对方当事人故意隐瞒、误导等非自身过错的情况导致超期，可以向相关部门进行说明并提供证据。
（二）可行的补救措施
如果属于非自身过错超期，可以尝试以下方式：
1. 向作出工伤认定的劳动部门进行情况说明，附上证据材料，请求重新审查工伤认定结果。
2. 如果劳动部门拒绝重新审查，可以尝试向其上级主管部门反映情况，寻求上级部门的介入和审查。
3. 在有充分证据证明超期非自身原因的情况下，也可以直接向人民法院提起行政诉讼，请求法院对工伤认定结果进行审查，但需要承担证明超期非自身过错的举证责任。
二、工伤认定下来公司拒不给钱怎么办呢
如果工伤认定下来公司拒不给钱，可以通过以下途径解决：
（一）协商与调解
1. 尝试与公司再次协商，明确指出工伤认定结果，要求公司按照法律规定支付相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。协商过程中可以以书面形式记录双方的沟通内容和公司的态度。
2. 寻求劳动争议调解组织的帮助，如企业劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织等，由这些组织居中调解，促使公司履行支付义务。
（二）劳动仲裁
如果协商和调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（如果有）、劳动合同、工资条、病历等相关证据，以证明自己的工伤事实和应得的赔偿数额。仲裁裁决一般会在受理后的45日内作出，特殊情况可延长15日。
（三）诉讼
如果对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法院的审判来维护自己获得工伤赔偿的合法权益。
三、工伤认定下来还需要开假条吗
工伤认定下来后是否需要开假条，分以下情况。
（一）如果工伤职工仍处于停工留薪期内。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工需要按照医疗机构的要求定期复查并开具病假条等相关医疗证明文件。这是因为虽然工伤认定已确定了伤害属于工伤，但用人单位需要依据病假条等确定职工停工留薪期的时长，同时这也是职工在该期间享受原工资福利待遇的依据之一。
（二）如果工伤职工已结束停工留薪期，经过劳动能力鉴定后确定了伤残等级，并且职工已恢复工作能力开始正常工作，就不需要再开假条。但如果职工因工伤导致的伤害存在后续治疗或者康复需求，并且需要请假进行相关治疗康复时，仍需要依据医疗机构的诊断和建议开具假条请假。
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