一、是不是骨折都可以评十级工伤
不是所有骨折都能评十级工伤。
（一）工伤评定标准
工伤评定是有严格标准的。对于骨折情况，需要综合多方面因素判断。例如，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或者轻度功能障碍的，一般可评定为十级工伤。但如果骨折情况较轻，经过简单治疗就完全恢复正常，未对身体机能等造成任何影响的，可能就达不到十级工伤的评定标准。
（二）特殊情况
有的骨折可能是在工作中的意外轻微磕碰，没有对身体造成实质损害，这种情况下也不符合十级工伤评定条件。同时，如果是陈旧性骨折，与本次工作伤害无关的，也不能评定为工伤，更谈不上十级工伤评定。总之，是否能评定为十级工伤要依据具体的骨折情况、对身体功能的影响等多种因素综合判定。
二、试用期员工工伤能否辞退
试用期员工工伤不能辞退。
从法律规定角度来看，工伤职工在停工留薪期内或者尚在医疗期内的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。试用期员工发生工伤，同样享有工伤待遇保障，这期间是受法律保护的，不能被辞退。
从人道主义和公平性角度而言，员工工伤本就是在为单位工作过程中遭受的伤害，单位有责任和义务保障员工权益，而不是进行辞退这种损害员工利益的行为。若单位辞退试用期工伤员工，员工可向劳动仲裁机构提起仲裁，要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按照法律规定支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、是否认定为工伤需要什么条件
认定工伤需要满足以下条件：
（一）工作时间相关
1. 在工作时间内，在工作场所因工作原因受到事故伤害的，通常可认定为工伤。例如在上班期间，在办公室因办公设备故障受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如上班前在车间做设备开机前的检查准备工作时受伤，或下班后在工作场地清理收尾工作时受伤。
（二）工作场所相关
在工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在工作的小区内因阻止不法分子而被伤害。
（三）特殊情形
1. 患职业病的，这需要经过专业机构诊断确定为法定职业病，如长期接触粉尘作业患尘肺病。
2. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
不过，具体的工伤认定还需要依据相关法律法规，并由专门的工伤认定部门进行判定。
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来源：头条-是否认定为工伤需要什么条件，认定是否是工伤由什么部门认定