一、工伤认定后还能去复查吗
工伤认定后是可以去复查的。
（一）复查的依据
1. 从医疗角度看，工伤职工的伤情可能会随着时间推移、康复过程或者其他因素而发生变化。例如有些工伤可能存在潜在的后遗症或者康复不完全的情况，复查有助于及时发现新的病情或者原有病情的发展状况。
2. 在法律规定方面，工伤保险条例等相关法律法规也保障了工伤职工复查的权利，目的是为了准确评估工伤职工的伤残程度等相关情况。
（二）复查的意义
1. 对于职工而言，复查可以确定其是否需要进一步的治疗，保障自身健康权益。同时，如果复查结果显示伤残情况发生变化，可能会影响到工伤保险待遇的调整，例如伤残津贴等可能会根据新的伤残等级进行调整。
2. 对于用人单位和工伤保险基金来说，复查可以确保支付的费用合理合规，防止出现过度支付或者支付不足的情况。
二、工伤认定后还能继续工作吗
工伤认定后是否能继续工作分情况而定。
（一）如果工伤对员工的身体机能影响较小，不影响员工从事原工作岗位的工作内容，员工可以继续工作。例如只是轻微的擦伤、挫伤等，经简单处理后员工完全能够正常履行工作职责，这种情况下继续工作没有问题。
（二）如果工伤较为严重，虽然经过认定，但员工可能需要一定的康复期或者治疗期。在此期间员工无法正常工作，需要暂停工作接受治疗或者进行康复训练。不过当员工身体恢复到能够适应工作强度时，是可以回到工作岗位继续工作的。例如员工腿部骨折，认定为工伤，在骨折未愈合及未经过康复训练达到正常活动能力之前，不能工作，而一旦恢复良好则可以复工。
总之，工伤认定后能否继续工作取决于工伤的严重程度以及员工身体的恢复状况。
三、工伤认定后还要治疗费用怎么办
工伤认定后仍有治疗费用的情况，可以通过以下途径解决：
（一）工伤保险基金支付
1. 如果所在单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么在工伤认定之后的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。职工可持相关的医疗凭证，如病历、诊断证明、费用清单等，向工伤保险经办机构申报费用报销。
2. 对于需要继续进行康复性治疗的费用，在经过相关部门确认符合条件的情况下，也可由工伤保险基金支付。
（二）用人单位支付
1. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么工伤认定后的治疗费用应由用人单位承担。用人单位应当按照工伤保险待遇的标准，支付职工的治疗费用。
2. 在一些特殊情况下，如职工需要跨统筹地区就医的交通、食宿费用，按照规定经同意后由用人单位支付。
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