一、单位工伤认定申请流程
单位进行工伤认定申请，流程如下：
（一）申请时间
1. 单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
（二）准备材料
1. 工伤认定申请表。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（三）申请途径
1. 单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交上述材料后，社会保险行政部门会对材料进行审核。如果材料不完整，社会保险行政部门会要求单位补充材料。
3. 社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
4. 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的单位和职工或者其近亲属。
二、单位工伤认定后如何安排
单位工伤认定后，一般有以下安排：
（一）医疗救治相关安排
1. 确保受伤职工得到妥善的医疗救治。按照医疗机构的建议，为职工安排必要的治疗、康复疗程。承担工伤保险范围内的医疗费用支付责任，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 根据职工的伤势情况，可能需要调整工作岗位或工作内容。如果职工伤势较轻，在康复期间可安排其从事一些轻便、力所能及的工作；若伤势较重，在职工停工留薪期内，应允许职工休息，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）待遇支付方面
1. 按照规定支付职工停工留薪期的工资福利待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 若经劳动能力鉴定，职工存在伤残等级的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金等相应的工伤保险待遇。例如，职工被鉴定为一级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。
3. 对于需要护理的职工，要依据评定的护理等级，支付相应的护理费。
三、单位工伤认定申请流程怎么写
单位工伤认定申请流程如下：
（一）事故发生后
1. 及时救治伤者。单位应在事故发生后的第一时间，将受伤员工送往工伤保险定点医疗机构进行救治，确保员工得到及时有效的治疗。
2. 保护事故现场。在条件允许的情况下，尽量保护好事故发生的现场，以便后续调查事故原因等相关情况。
（二）准备申请材料
1. 填写工伤认定申请表。该表应如实填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 准备劳动关系证明材料。如劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，例如工资发放记录、工作证等。
3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4. 其他证明材料。例如事故现场的证人证言等，如果有相关的监控视频资料也应一并准备。
（三）提交申请
1. 单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 将准备好的申请材料提交给社会保险行政部门，提交后需关注受理情况。
（四）配合调查
1. 社会保险行政部门有可能对提供的材料进行核实，单位要积极配合其调查工作，如实提供相关情况和证据。
（五）获取认定结果
1. 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的单位和受伤职工或者其近亲属。
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